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我国劳动法采()形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主

题目
我国劳动法采()形式。

A、成文法

B、判例法

C、成文法为主，判例法为辅

D、判例法为辅，成文法为主

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1.我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以法定货币形式支付。()此题为判断题(对，错)。

2.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。A.有价证券B.法定货币C.购物卡D.实物

3.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取()形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定

4.我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按()支付给劳动者本人。A.小时B.日C.月D.年

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  • 第1题：

    根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。

    A .法定货币

    B .实物

    C .有价证券

    D .购物卡


    参考答案：A

  • 第2题：

    我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案：C
    解析：
    我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为7类。

  • 第3题：

    劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。


    对

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。

    A．书面

    B．口头

    C．书面或口头

    D．默示


    正确答案：A

  • 第5题：

    关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

    A.实物
    B.货币
    C.有价证券
    D.代购券

    答案：B
    解析：
    我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

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