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下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理

题目
下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理
相似考题

1.下列不属于人员配备工作原理的是( )。A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养

2.下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理

3.人员配备工作原理的是目标统。()

4.人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理

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  • 第1题：

    下列各项中，属于人员配备原理的是()

    A、激励原理

    B、指明目标原理

    C、公开竞争原理

    D、许诺原理


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。

    A、许诺原理

    B、目标统一原

    C、责权利一致原理

    D、命令一致原理


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列原理中属于人员配备工作原理的是()。

    A.灵活性原则

    B.因材适用原则

    C.目标统一原则

    D.激励原则


    标准答案：B

  • 第4题：

    试述人员配备工作的基本原理。


    答案：人员配备是对体体人员的配备，它包括主管人员的配备和非主管人员的配备。其主要原理包括：
    　　1)职务要求明确原理是对主管职务及其相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
    　　2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。
    　　3)竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争。
    　　4)用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上。
    　　5)不断培养的原理是指任何一个组织，越是要使其主管人员能够更好地胜任所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第5题：

    下列原理中属于计划工作原理的是（）

    • A、目标统一原理
    • B、许诺原理
    • C、激励原理
    • D、稳定性与适应性相结合原理

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。

    • A、灵活性原理
    • B、用人之长原理
    • C、目标统一原理
    • D、激励原理

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）

    • A、许诺原理
    • B、目标统一原理
    • C、责权利一致原理
    • D、命令一致原理

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）

    • A、组织适宜性原理 
    • B、责权利一致原理 
    • C、责权一致原理 
    • D、例外情况原理

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列原理中属于计划工作原理的是（）

    • A、目标统一原理
    • B、许诺原理
    • C、激励原理
    • D、稳定性与适应性相结合的原理

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列原理中属于计划工作原理的是（）
    A

    目标统一原理

    B

    许诺原理

    C

    激励原理

    D

    稳定性与适应性相结合的原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是_____。


    正确答案：用人所长原理

  • 第12题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。

    A．科学管理原理

    B．工效学原理

    C．组织管理原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：C
    解析：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

  • 第13题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第14题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。

    A:科学管理原理
    B:工效学原理
    C:组织管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

  • 第15题：

    不是人员配备原理的是（）。

    • A、责权一致原理
    • B、用人之长原理
    • C、公开竞争原理
    • D、不断培养原理

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）

    • A、公开竞争原理
    • B、责权利一致原理
    • C、不断培养原理
    • D、用人所长原理

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下不属于人员配备原理的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公开竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、因人设岗原理

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？


    正确答案:（1）实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。不仅要求候选人能够胜任空缺职务，而且要求他能比别人更有效的实现该组织对他的要求。只有实行公开竞争，组织才有可能达到最合适的人选。公开竞争无论对组织的内部或外部的人都应一视同仁、机会均等。
    （2）要进行公开竞争，前提是人才必须能够流动。人才不流动，也就不存在公开竞争。但这种流动不是那种只顾本组织利益而不顾国家利益和需要的盲目流动，而是应当在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在合适的条件下得到充分发挥的合理流动。在人才合理流动的前提下，鼓励组织内外所有人能进行公开竞争。

  • 第19题：

    单选题
    下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。
    A

    灵活性原理

    B

    用人之长原理

    C

    目标统一原理

    D

    激励原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列原理中属于计划工作原理的是（）
    A

    目标统一原理

    B

    许诺原理

    C

    激励原理

    D

    稳定性与适应性相结合原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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