第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期是()个月。
第6题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
第7题:
服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
双方不得在服务期协议中约定违约金
刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
第8题:
公司可以和赵某约定服务期
公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
服务期的时间可以比劳动合同期限长
服务期的时间必须比劳动合同的期限短
第9题:
甲公司可以要求赵某支付违约金
甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
赵某支付的违约金应当为2万元
赵某不应当支付违约金
第10题:
1.6
3.2
5
8
第11题:
2012年12月3日
2012年12月10日
2013年2月3日
2013年2月10日
第12题:
甲公司无须向刘某支付经济补偿金
甲公司无权要求刘某支付违约金
甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
甲公司有权要求刘某支付违约金
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是()。
第17题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是()。
第18题:
1个月
3个月
6个月
12个月
第19题:
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
第20题:
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
王某只应向甲公司支付4万元的违约金
甲公司无须向王某支付经济补偿金
甲公司应当向王某支付经济补偿金
第21题:
甲公司可以要求赵某支付违约金
甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
赵某支付的违约金应当为2万元
赵某不应当支付违约金
第22题:
试用期2个月
试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
试用期月工资2000元
试用期包含在劳动合同期限内
第23题:
刘某的服务期为6年
刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
甲公司支付培训费用100000元
刘某月工资提高至5000元