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工作轮换法属于：A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法

题目
工作轮换法属于：

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
相似考题

1.基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。

2.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

3.属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒 B.授课法 C.工作轮换 D.行动学习法

4.在岗培训最常用的方法包括()A、工作指导法B、工作轮换法C、学徒法D、观察法

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  • 第1题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第2题：

    以下属于体验式培训的是：（）。

    • A、讲授法
    • B、工作轮换
    • C、头脑风暴法
    • D、小组培训

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列选项不属于内部招募方法的是（）

    • A、职位公告法
    • B、工作轮换
    • C、内部推荐法
    • D、人才储备法

    正确答案:B

  • 第4题：

    受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

    • A、工作经验法
    • B、岗位轮换法
    • C、工作轮换法
    • D、多种工作经验法

    正确答案:C

  • 第5题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    主要用于管理者的培训方法是（）。

    • A、工作指导法
    • B、辅导法
    • C、工作轮换
    • D、导师制

    正确答案:D

  • 第7题：

    客户职务设计的常见方法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、工作置换法
    • C、工作轮转法
    • D、工作协同法

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。

    正确答案： 个别指导法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下属于体验式培训的是：（）。
    A

    讲授法

    B

    工作轮换

    C

    头脑风暴法

    D

    小组培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    现场培训的具体形式有（　　）。
    A

    工作指导法

    B

    个别指导法

    C

    案例研讨法

    D

    特别任务法

    E

    工作轮换法


    正确答案： D,C
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

  • 第11题：

    单选题
    受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）
    A

    工作经验法

    B

    岗位轮换法

    C

    工作轮换法

    D

    多种工作经验法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    直接传授型培训法包括以下哪些（）
    A

    讲授法

    B

    工作指导法

    C

    专题讲座法

    D

    研讨法

    E

    工作轮换法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

    • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
    • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
    • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
    • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    （　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

    • A、工作轮换法
    • B、工作指导法
    • C、模拟训练法
    • D、特别任务法

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第16题：

    直接传授型培训法包括以下哪些（）

    • A、讲授法
    • B、工作指导法
    • C、专题讲座法
    • D、研讨法
    • E、工作轮换法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第18题：

    现场实践型培训方法有（）

    • A、工作指导法；
    • B、工作轮换法；
    • C、考察法。

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    （　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训
    A

    工作轮换法

    B

    工作指导法

    C

    模拟训练法

    D

    特别任务法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列选项不属于内部招募方法的是（）
    A

    职位公告法

    B

    工作轮换

    C

    内部推荐法

    D

    人才储备法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现场实践型培训方法有（）
    A

    工作指导法；

    B

    工作轮换法；

    C

    考察法。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    属于脱产培训的方法是(　　)
    A

    师带徒

    B

    授课法

    C

    工作轮换

    D

    行动学习


    正确答案： B
    解析：

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