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由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是()A、建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬B、建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费C、建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益D、陈某受聘新的单位E、建筑公司与陈某约定的服务期已满

题目
由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是()

A、建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬

B、建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费

C、建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益

D、陈某受聘新的单位

E、建筑公司与陈某约定的服务期已满

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1.陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴D、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效E、建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

2.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

3.某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。 A、劳动合同约定试用期为1 年 B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同 C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同 D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同 E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

更多“由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是() ”相关问题

  • 第1题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改芷的；（5）因《劳郃合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》,与下列人员解除劳动合同后,用人单位应当向其支付经济补偿的有（ ）。

    A. 小张因公司未按合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同
    B. 刘某合同期满，单位提出涨工资续签，刘某不愿续签
    C. 陈某不能胜任工作,调整岗位后也不能胜任工作
    D. 周某与公司签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，任务已经结束，公司不能安排其他工作
    E. 吴某因醉驾被拘役，公司给予开除处理

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是

    A．赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

    B．若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

    C．怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

    D．公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会


    BCD

  • 第4题：

    2008年11月1日，由于受全球经济危机的影响，甲建筑公司的海外项目受到冲击，甲建筑公司遂与在其公司工作了15年的海外部副总王某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》，甲建筑公司通知王某解除劳动合同的日期最迟应是()。

    A.2008年10月1日
    B.2008年10月3日
    C.2008年10月16日
    D.2008年11月1日

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第5题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司懈除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。”

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