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按照双因素理论的观点，下列属于激励因豢的是( )A.工资收入B.安全状况C.生活条件D.工作具有挑战性

题目

按照双因素理论的观点，下列属于激励因豢的是( )

A.工资收入

B.安全状况

C.生活条件

D.工作具有挑战性

相似考题

1.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

2.根据双因素理论,下列哪种属于激励因素()。A.工资B.工作安全性C.工作富有成就感D.管理制度

3.按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望

4.下列属于激励因素的是()。A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系

参考答案和解析
正确答案：D
更多“按照双因素理论的观点,下列属于激励因豢的是( ) A.工资收入B.安全状况 C.生活条件D.工作具有 ”相关问题

  • 第1题：

    按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。

    A.责任增加

    B.成就感

    C.工作内容的吸引力

    D.上下级关系


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    A.基本工资
    B.工作安全
    C.组织的政策
    D.家庭关系
    E.对未来发展的期望

    按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是

    答案：E
    解析：
    1.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。
    2.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。

  • 第3题：

    9、用双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素？

    A．工资

    B．工作安全性

    C．工作富有成就感

    D．工作环境


    工作富有成就感

  • 第4题：

    按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。

    A.奖金

    B.上下级关系

    C.工作上的成就感

    D.工作安全


    答案：C

  • 第5题：

    按照双因素激励理论，下面哪些因素属于激励因素

    A．工作成就感

    B．责任心

    C．工作内容的吸引力

    D．工作环境


    工作成就感;责任心;工作内容的吸引力

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