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凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是( )。A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的D.组织的目标是否达成

题目

凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是( )。

A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面

C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的

D.组织的目标是否达成


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  • 第1题:

    “成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的()

    A.各个团队之间的工作是如何协调一致的

    B.组织的目标达成程度如何

    C.有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估

    D.新的产品或服务是否符合用户的标准


    正确答案:A

  • 第2题:

    关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

    A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
    B:凝聚力越高,团体绩效越好
    C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
    D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

    答案:C
    解析:
    凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

  • 第3题:

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案:C
    解析:
    C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

  • 第4题:

    关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

    A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
    B.凝聚力越高,团体绩效越好
    C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
    D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

    答案:C
    解析:
    事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

  • 第5题:

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案:C
    解析:
    C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。