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在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向

题目
在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。

A、晕轮效应

B、首因效应

C、居中趋势

D、偏紧倾向

相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()此题为判断题(对，错)。

2.员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

3.基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分

4.在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

    A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
    B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
    C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
    D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效评价常见误区。晕轮效应因为某一特质强烈而清晰的感知而忽略了其他方面的品质；盲点效应难于发现和自己身上同样的缺点；刻板印象受到所属群体的影响去评价；近因效应指受最近的印象影响。故选C

  • 第3题：

    在绩效考核中，所有员工不管干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种 现象被称为（）。

    A．晕轮效应

    B．居中趋势

    C．个体偏见

    D．偏松或偏紧倾向


    居中趋势

  • 第4题：

    某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。

    A.排序法

    B.分类法

    C.强制分布法

    D.图尺度等级评价法


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）

    A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
    B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
    C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
    D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效评价常见误区。晕轮效应：因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

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