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员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

题目
员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。

A.过高或过低偏误

B.趋中偏误

C.晕轮效应偏误

D.情感效应偏误

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1.基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分

2.某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。A.排序法B.分类法C.强制分布法D.图尺度等级评价法

3.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法

4.在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向

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  • 第1题：

    【单选题】根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是（)

    A．区别出企业员工谁干得好,谁干得不好

    B．引导员工积极向上,努力学习,努力工作

    C．找出员工存在的不足,并加以培训

    D．其余各项均不是


    A

  • 第2题：

    根据全面绩效管理目标的相关内容，服务于员工培训与开发目标指的是（）。

    A．区别出企业员工谁干得好，谁干得不好

    B．引导员工积极向上，努力学习，努力工作

    C．找出员工存在的不足，并加以培训

    D．其余各项皆不是


    B

  • 第3题：

    在绩效考核中，所有员工不管干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种 现象被称为（）。

    A．晕轮效应

    B．居中趋势

    C．个体偏见

    D．偏松或偏紧倾向


    居中趋势

  • 第4题：

    35、与Internet相连的任何一台计算机，不管大型机还是小型机，都被称为主机。


    主机

  • 第5题：

    与Internet相连的任何一台计算机，不管大型机还是小型机，都被称为主机。


    对

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