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参考答案和解析
答案：
解析：
含义：组织发展是所有计划性变革干预措施的总和，它致力于增进组织效率和员工的主观幸福感。组织发展的方法有：(1)敏感性训练：通过无结构小组互动来改变成员的行为。它不直接告诉受训者所需要学习的内容，而是让学员们自己在群体互动过程中去体会和总结。(2)调查反馈：评估组织成员所持态度，识别和消除成员间认知差异的一种重要方法。(3)相互作用分析：又称PAC人际交往理论，当人处于父母状态时，他们就会表现出更多的权威和优越感，倾向于控制和训斥他人；当人们处于成人状态时，他们就会比较客观和理智；当人们处于儿童状态时，就会表现得比较任性、感情容易冲动。“成人”与“成人”之间的交往是最优的。(4)过程咨询：过程方面的顾问能有效地帮助观察者识别和解决组织所面临的重大问题。(5)团队建设：主要目的就是利用团队成员之间的互动来提高成员之间的信任和开放程度。
更多“ 简述团队组织发展。”相关问题
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第1题：
组织发展的方法（）。
- A、角色分析
- B、结构技术
- C、反馈调查
- D、工作咨询
- E、团队建设
正确答案:B,C,D,E -
第2题：
简述推动非政府公共组织发展
正确答案:1政府要理顺与非政府公共组织的关系
2改革非政府公共组织的双重管理体制
3在竞争中促进非政府公共组织发展
4建立有利于非政府公共组织的法治环境 -
第3题：
简述中国非营利组织发展的机遇与挑战。
正确答案:现实：尽管改革开放之后我国民间非营利组织有了很大发展，社团1996年发展到高峰后，经过清理整顿，这几年稳步发展；民办非企业单位则呈现快速发展的态势，但我国民间非营利组织发展仍然相对滞后，与世界各国相比，数量偏少，质量较低，活力不强，作用发挥不明显，总体上处于发展的初级阶段。
机遇：20世纪70年代末80年代初以来，与肇始于西方发达国家的新公共管理运动相伴随，出现了全球性的“结社革命”或“社团革命”，介于市场和国家之间的营利机构或“第三部门”得到了空前的发展，一个席卷世界众多国家的“公民社会”（civilsociety）逐渐成形成。
20世纪80年代以来，随着改革的推进，市场经济的发展为民间非营利组织提供了雄厚的财力、物力和人力资源。
随着中国经济市场化进程的推进，单位体制的弱化不可避免。在中国，作为非营利组织重要组成部分的事业单位的社会化成为了中国单位体制改革最为重要的环节之一，中国事业单位内部的改革主要是沿着政事分开与事业单位社会化两个方向进行的。在社会化的改革方向下，部分事业单位可转制为民间非营利组织。社会资源的整合，将有力推动民间非营利事业的发展。
行政管理体制改革将开辟广阔的发展空间。随着政府机构改革和职能转变，由政府承担的部分社会职责将逐步向社会转移，有利于理顺国家与社会的关系，发展公民社会。非营利组织作为社会中介组织，是市场与政府两个系统传递信息的桥梁，是政府的帮手，也是市场关系的维护者，它沟通政府与市场、政府与个人、企业与企业、个人与个人之间的各种社会关系，使社会结构运行更加顺畅，社会经济发展更加有序。
挑战：法律制度不健全、政策环境不完善；民间非营利组织能力不高，实力不强，作用不明显；非营利组织自治能力的式微，对政府的依赖性大，受行政机构的干预与影响过多；民间非营利组织管理体制不完善，监督管理不到位等。 -
第4题：
简述组织发展计划的有效步骤。
正确答案:1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入 -
第5题：
一般的组织发展活动不包括（）。
- A、调查反馈
- B、专业教学计划
- C、敏感性训练
- D、团队建设
正确答案:B -
第6题：
组织发展活动一般包括：（）。
- A、调查反馈
- B、团队建设
- C、企业内教学计划
- D、敏感性训练
正确答案:A,B,D -
第7题：
问答题简述组织发展的基本信念。正确答案： 第一，关于个人的信念；第二，关于群体成员的信念；第三，有关组织的信念。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题组建团队的根本目的是（）。A组织发展的需要
B使团队具有共同的目的和归属感
C鼓励团队的创造性
D提高员工的绩效水平
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
组织发展的人文技术主要（）
- A、角色分析
- B、结构技术
- C、反馈调查
- D、工作咨询
- E、团队建设
正确答案:C,D,E -
第10题：
简述外国奴隶制时期行政组织发展的特点。
正确答案:（1）行政组织职能简单且未明确分化。行政职能的内容多限于宫廷内部的管理。
（2）古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
（3）中央和地方的关系相对简单，权责划分既简单又统一。
（4）在共和制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。 -
第11题：
简述组织发展的特点。
正确答案:1、组织发展是一个连续不断的过程；2、组织发展注重行为科学理论的运用；3、组织发展是通过有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；4、组织发展是一个动态的系统；5、组织发展的目标性与计划性；6、组织发展必须以事实为依据。 -
第12题：
简述组织发展。
正确答案:组织发展是利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人的发展要求，从而达到组织改革目的的过程。组织发展重视组织中人的方面，并要最大限度地开发人的能力，从而达到发展组织的目的。所以组织发展既要提高组织成员的价值，同时也要提高组织的整体效率。组织发展的这种意图，实际上是提高组织成员和组织的灵活性和适应性以及创造性和民主性的方法。组织发展是有意识、有计划的长期过程。 -
第13题：
简述组织发展的基本信念。
正确答案:第一，关于个人的信念；第二，关于群体成员的信念；第三，有关组织的信念。 -
第14题：
多选题组织发展的方法（）。A角色分析
B结构技术
C反馈调查
D工作咨询
E团队建设
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第15题：
单选题（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。A团队建设
B质量圈
C团际发展
D团队合作
正确答案： B解析：