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6、根据期望理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性

题目

6、根据期望理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性

相似考题

1.某学生的成就动机不强，老师想提高其动机，根据阿特金森的理论，以下做法不正确的是( )A.增加诱因价值B.增加练习强度C.提高学生的成就需要D.提高学生期望水平

2.绩效改善的本质是( )A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率，或消除不期望行为的出现B.出勤率的提高，安全事故的减少，合格品数量增加C.员工工作积极性的增加，生产效率提高D.员工满意度的提高，抱怨减少

3.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

4.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

更多“6、根据期望理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性”相关问题

  • 第1题：

    某学生的成就动机不强，老师想提高其动机，根据阿特金森的理论，以下做法不正确的是（）。

    A.增加诱因价值
    B.增加练习强度
    C.提高学生的成就需要
    D.提高学生的期望水平

    答案：B
    解析：
    阿特金森认为，个体的成就动机强度由成就需要、期望水平和诱因价值三者共同决定。增加练习强度是行为主义的观点。

  • 第2题：

    某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）

    • A、提高工程师的工资水平和福利待遇
    • B、为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
    • C、赋予他们具有挑战性的工作
    • D、以上都不行

    正确答案:C

  • 第3题：

    个人保留工资提高（）

    • A、将增加个人失业的持续时间，但是不影响期望工资
    • B、将增加个人的期望工资，但不影响失业的持续时间
    • C、将不改变失业的持续时间
    • D、将同时增加个人的失业持续时间和期望工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业文化有下列哪些功能（）

    • A、为职工设定奋斗目标
    • B、提高职工的工资福利
    • C、增强职工对企业的向心力
    • D、提高职工的工作积极性
    • E、增强职工对党的感情

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    个人保留工资提高（）
    A

    将增加个人失业的持续时间，但是不影响期望工资

    B

    将增加个人的期望工资，但不影响失业的持续时间

    C

    将不改变失业的持续时间

    D

    将同时增加个人的失业持续时间和期望工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业文化有下列哪些功能（）
    A

    为职工设定奋斗目标

    B

    提高职工的工资福利

    C

    增强职工对企业的向心力

    D

    提高职工的工作积极性

    E

    增强职工对党的感情


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。

  • 第12题：

    单选题
    更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    需求理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、需求理论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、激励理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则职工工资总额增长（）。

    • A、10%
    • B、7.1%
    • C、7%
    • D、11%

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于期望理论，说法不正确的是（）。

    • A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
    • B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
    • C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高
    • D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

    正确答案:A

  • 第19题：

    认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    传统的劳动市场理论认为，对劳动需求的增加将（）

    • A、减少就业并提高实际工资
    • B、减少就业并降低实际工资
    • C、增加就业并提高实际工资
    • D、增加就业并降低实际工资

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
    A

    他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

    B

    只要努力工作就能提高他们的绩效

    C

    工作能提供给他们真正需要的东西

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于期望理论，说法不正确的是（）。
    A

    期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

    B

    期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论

    C

    期望理论的第一级结果是绩效水平提高

    D

    期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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