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人工定额不是根据( )制定的。A．国家的经济政策 B．企业自身情况C．国家的劳动制度 D．有关技术文件

题目

人工定额不是根据( )制定的。

A．国家的经济政策 B．企业自身情况

C．国家的劳动制度 D．有关技术文件

相似考题

1.属于国家基础定额的是()。A.预算定额B.施工定额C.概算定额D.劳动定额

2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会

3.影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场情况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

4.劳动监察的事项包括A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人领导的管理能力D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

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  • 第1题：

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力


    正确答案：DE
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。外在因素主要包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地区的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素主要包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。ABC都属于外在因素，只有DE是．内在因素。 

  • 第2题：

    劳动定额是指（ ）。

    A．企业定额

    B．施工定额

    C．人工定额

    D．行业定额


    正确答案：C
    人工定额，也称劳动定额。 

  • 第3题：

    （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A．编制定员规则

    B．劳动纪律

    C．劳动定额规则

    D．劳动岗位规范


    正确答案：A
    B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则；C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准；D项，劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

  • 第4题：

    下列关于人工定额说法不正确的是( )。

    A．人工定额也称劳动定额

    B．按表现形式不同，可分为时间定额和产量定额

    C．由企业根据自身条件来确定

    D．指在正常的施工条件下，完成单位合格产品所须的劳动消耗量指标


    正确答案：C

  • 第5题：

    人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额，常用的方法有（）。

    A.技术测定法
    B.统计分析法
    C.因素分析法
    D.比较类推法
    E.经验估计法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020新版教材P60页
    人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额，常用的方法有四种：技术测定法、统计分析法、比较类推法、经验估计法。

  • 第6题：

    人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的，制定人工定额，常用的方法有（ ）。

    A、理论计算法
    B、技术测定法
    C、统计分析法
    D、经验估计法
    E、比较类推法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P195 / 2019版教材P189
    制定人工定额，常用的方法有四种:1.技术测定法2.统计分析法3.比较类推法4.经验估计法

  • 第7题：

    企业定额是指由施工企业根据自身具体情况，参照（ ）定额的水平制定的。

    A.企业
    B.国家
    C.部门
    D.国家、部门或地区

    答案：D
    解析：
    企业定额是指由施工企业根据自身具体情况，参照国家、部门或地区定额的水平制定的，代表企业技术水平和管理优势的定额。

  • 第8题：

    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )


    A.定额的制定应该迅速及时

    B.制定的劳动定额应完整齐全

    C.定额的制定反映市场行情

    D.制定的劳动定额应先进合理

    答案：C
    解析：
    快、准、全是制定劳动定额的基本要求：①“快”是时间上的要求，就是定额的制定应该迅速及时，以满足生产和管理的需要；②“准”是质量上的要求，即制定的劳动定额应该先进合理，同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡，只有这样才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用；③“全”是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该完整齐全，凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

  • 第9题：

    (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

    A.统一定额
    B.企业定额
    C.一次性定额
    D.人员定额

    答案：B
    解析：
    P10—13
    企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

  • 第10题：

    企业定额是指由施工企业根据自身具体情况，参照（）定额的水平制定的。

    • A、企业
    • B、国家
    • C、部门
    • D、部门或地区

    正确答案:D

  • 第11题：

    人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的，制定人工定额常用的方法有（）。

    • A、技术测定法
    • B、理论计算法
    • C、统计分析法
    • D、比较类推法
    • E、经验估工法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第12题：

    单选题
    （）是指由施工企业根据自身具体情况，参照国家、部门或地区定额的水平制定的，代表企业技术水平和管理优势的定额。
    A

    全国统一定额

    B

    行业统一定额

    C

    补充定额

    D

    企业定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会计科目的设置应当( )。

    A．符合国家经济政策的有关规定

    B．符合会计制度的规定

    C．满足管理者的需要

    D．根据企业情况的不同，会计科目有所区别


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    （ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A．编制定员规则

    B．劳动纪律

    C．劳动定额规则

    D．劳动岗位规范


    正确答案：A
    教材第289页

  • 第15题：

    根据现行法规规定，对建设项目需要进行安全卫生竣工验收。属于安全卫生竣工验收专题报告内容的是（ ）。

    A．产品质量符合国家有关规定的情况

    B．劳动安全卫生设施经检测符合国家有关规定的情况

    C．制定事故预防和应急处理预案情况

    D．工作环境、劳动条件经测试符合国家有关规定的情况

    E．生产原材料质量符合国家有关规定的情况


    正确答案：BCD

  • 第16题：

    人工、材料、机具台班消耗量指标根据（ ）的形式来表现。

    A.劳动定额
    B.材料消耗定额
    C.机具台班定额
    D.施工定额
    E.企业定额

    答案：A,B,C
    解析：
    人工、材料、机具台班消耗量以劳动定额、材料消耗量定额、机具台班消耗量定额的形式来表现，它是工程计价最基础的定额，是地方和行业部门编制预算定额的基础，也是个别企业依据其自身的消耗水平编制企业定额的基础。

  • 第17题：

    投标企业没有企业定额时，可根据企业自身情况参照（ ）进行调整。

    A. 行业计价定额
    B. 预算定额
    C. 国家计价定额
    D. 消耗量定额


    答案：D
    解析：
    本题主要考查了投标价的编制内容。

    企业定额是施工企业根据本企业具有的管理水平、拥有的施工技术和施工机械装备水平而编制的，完成一个规定计量单位的工程项目所需的人工、材料、施工机械台班的消耗标准，是施工企业内部进行施工管理的标准，也是施工企业投标报价确定综合单价的依据之一，当投标企业没有企业定额时可根据企业自身情况参照消耗量定额进行调整。

    综上所述，本题正确答案为D项。

  • 第18题：

    投标企业没有企业定额时，可根据企业自身情况参照某定额进行调整。该定额是（ ）。

    A、行业计价定额
    B、预算定额
    C、国家计价定额
    D、消耗量定额

    答案：D
    解析：
    2020版教材P253 / 2019版教材P247
    企业定额是施工企业根据本企业具有的管理水平、拥有的施工技术和施工机械装备水平而编制的，是施工企业投标报价确定综合单价的依据之一。投标企业没有企业定额时可根据企业自身情况参照消耗量定额进行调整。

  • 第19题：

    国家制定劳动安全卫生制度包括（）。


    A.劳动安全技术规程

    B.劳动卫生规程

    C.劳动安全卫生管理制度

    D.国家安全监察

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动安全卫生也称劳动保护，是指直接保护劳动者在生产过程中安全和健康的各种措施。国家制定劳动安全卫生制度，包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度以及国家安全监察等方面的法律规定。

  • 第20题：

    （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。


    A.统一定额

    B.企业定额

    C.一次性定额

    D.人员定额

    答案：B
    解析：
    企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

  • 第21题：

    选择货币政策的类型要适应( )。

    A.经济发展状况
    B.国家的经济制度
    C.国家总的经济政策
    D.国家的社会制度

    答案：C
    解析：
    选择货币政策类型的依据应考虑以下三点：①要适应国家总体经济政策，根据不同时期国家的经济目标和经济状况而定；②要适应货币流通自身的要求，使货币代表的价格量相对稳定，以免给整个社会经济生活带来严重影响；③要适应社会总需求与总供给的平衡状况。

  • 第22题：

    （）是指由施工企业根据自身具体情况，参照国家、部门或地区定额的水平制定的，代表企业技术水平和管理优势的定额。

    • A、全国统一定额
    • B、行业统一定额
    • C、补充定额
    • D、企业定额

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的，制定人工定额常用的方法有（）。
    A

    技术测定法

    B

    理论计算法

    C

    统计分析法

    D

    比较类推法

    E

    经验估工法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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