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某营业网点员工小王在营销项目时,对方客户代表提出签订合同后再给予小王一定的手续费,小王欣然接受。()此题为判断题(对,错)。

题目

某营业网点员工小王在营销项目时,对方客户代表提出签订合同后再给予小王一定的手续费,小王欣然接受。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    小王是一名销售人员,根据小王与公司签订的劳动合同,每月小王有3000元基本工资,月度绩效奖金,车补500元,特殊津贴500元。今年6月,小王成功营销大客户,当月月度绩效奖金为5万元,且由于小王的业绩,公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为(  )。

    A.540000
    B.2300
    C.4000
    D.154000

    答案:D
    解析:
    工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。按照这个标准,小王6月份的工资、薪金所得的课税基数为:3000+500+500+50000+100000=154000(元)。

  • 第2题:

    235、大学毕业生小王进入某企业工作,下列哪些是小王避免劳动风险的举措()

    A.企业口头承诺给予小王高薪,小王要求在书面劳动合同中载明

    B.小王提前了解企业规章制度

    C.小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条,以免遭受不平等对待

    D.小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属


    D

  • 第3题:

    大学毕业生小王进入某企业工作,下列哪些是小王避免劳动风险的举措()

    A.企业口头承诺给予小王高薪,小王要求在书面劳动合同中载明

    B.小王提前了解企业规章制度

    C.小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条,以免遭受不平等对待

    D.小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属


    企业口头承诺给予小王高薪,小王要求在书面劳动合同中载明;小王提前了解企业规章制度;小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属

  • 第4题:

    小王是一名销售人员,根据小王与公司签订的劳动合同,每月小王有3000元基本工资,月度绩效奖金,车补500元,特殊津贴500元。今年6月,小王成功营销大客户,当月月度绩效奖金为5万元,且由于小王的业绩,公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为( )。


    A.540000

    B.2300

    C.4000

    D.154000

    答案:D
    解析:
    工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。按照这个标准,小王6月份的工资、薪金所得的课税基数为:3000+500+500+50000+100000=154000(元)。

  • 第5题:

    小王毕业后进入某科研单位工作,该单位安排小王从事某科学项目研究,小王将研究成果汇集成册并由某出版社出版。下列说法正确的有()

    A.小王的行为属于职务行为,著作权由所在单位享有

    B.小王所在单位有权在业务范围内优先对小王的成果进行使用

    C.作品完成后,小王可以不经单位同意许可他人以同样方式使用

    D.作品完成两年内,小王可以不经单位同意许可他人以同样方式使用


    小王所在单位有权在业务范围内优先对小王的成果进行使用