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  • 第1题:

    成本效益评估的类型主要包括( )。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案:A,B,C,D
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第2题:

    在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,主要包括:①招聘总成本效益分析;②招募成本效益分析;③人员选拔成本效益分析;④人员录用成本效益分析。

  • 第3题:

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案:A,B,C,D
    解析:
    成本效益评估主要包括:招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第4题:

    在公共支出经济分析中,成本效益分析技术根据评价标准不同,有三种基本类型,它们是()。

    • A、社会效益—成本比率最优法
    • B、社会净效益现值最优法
    • C、最低社会成本现值法
    • D、社会平均风险最优法
    • E、社会成本—效益比率最大法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    在公共支出的成本-效益分析法中,除了要分析直接的和有形的成本收益外,还要分析()。

    • A、名义货币成本效益
    • B、间接成本效益
    • C、无形成本效益
    • D、外部成本效益
    • E、中间和最终成本效益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    ()分析的是项目的直接的、有形的成本与效益,它的选优标准是经济效益或利润最大。

    • A、成本-价格分析法
    • B、成本-有效性分析法
    • C、财务分析法
    • D、成本-效益分析法

    正确答案:C

  • 第7题:

    成本效益分析的正确步骤是()。①考虑方案中所有的成本和效益,并且计入表格中②对量化后的成本和效益进行比较③创建一个两栏的表格,两栏的标题分别为“成本”和“效益”④量化(用财务数字表述)成本和效益

    • A、①②③④
    • B、②①④③
    • C、③②④①
    • D、③①④②

    正确答案:D

  • 第8题:

    在成本一效益分析中,须考虑的成本、效益状况有( )。

    • A、直接成本、效益与无形成本、效益
    • B、直接成本、效益与间接成本、效益
    • C、实际成本、效益与金融成本、效益
    • D、估计成本、效益与流通成本、效益
    • E、有形成本、效益与无形成本、效益

    正确答案:B,C,E

  • 第9题:

    多选题
    广义概念的药物经济学研究中,成本—效益分析法最常用的指标包括()
    A

    效益

    B

    净现值

    C

    效益-成本比

    D

    成本-效益比


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    成本效益分析的一般过程是()。
    A

    确定工作分解结构

    B

    确定分析对象和分析目标

    C

    成本和效益的识别

    D

    成本和效益的计量

    E

    综合评价


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    净效益指标是属于成本效益分析指标中“动态分析”指标()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是网络需求分析中的一个重要组成部分。
    A

    成本效益分析

    B

    成本分析

    C

    效益分析

    D

    需求分析


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。

    A.招聘总成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.人员录用成本效益分析
    E.招聘人员安置成本分析

    答案:A,B,C,D
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第14题:

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第15题:

    疟疾防治的经济评价常用的分析方法是()

    • A、成本-效果分析
    • B、成本-效益分析
    • C、防治成本分析
    • D、成本-效用分析
    • E、防治效益分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    ()是网络需求分析中的一个重要组成部分。

    • A、成本效益分析
    • B、成本分析
    • C、效益分析
    • D、需求分析

    正确答案:A

  • 第17题:

    成本效益分析的一般过程是()。

    • A、确定工作分解结构
    • B、确定分析对象和分析目标
    • C、成本和效益的识别
    • D、成本和效益的计量
    • E、综合评价

    正确答案:B,C,D

  • 第18题:

    新产品开发程序中“综合分析,测算效益”是综合分析新产品的()。

    • A、销量
    • B、成本
    • C、利润
    • D、投资效益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    净效益指标是属于成本效益分析指标中“动态分析”指标()


    正确答案:错误

  • 第20题:

    多选题
    在招聘评估中,成本效益评估主要包括(  )。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案: A,B
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,主要包括:①招聘总成本效益分析;②招募成本效益分析;③人员选拔成本效益分析;④人员录用成本效益分析。

  • 第21题:

    多选题
    在公共支出的成本-效益分析法中,除了要分析直接的和有形的成本收益外,还要分析()。
    A

    名义货币成本效益

    B

    间接成本效益

    C

    无形成本效益

    D

    外部成本效益

    E

    中间和最终成本效益


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    财政支出在利用成本—效益分析法考核效益时,需要考虑的成本、效益状况有(  )。
    A

    实际成本效益

    B

    金融成本效益

    C

    有形成本效益

    D

    间接成本效益

    E

    边际成本效益


    正确答案: C,D
    解析:
    在确定投资方案时,政府还须考虑财政投资本身的成本、效益之外的诸多因素,综合各种因素来确定投资方案。在成本—效益分析中,需考虑的成本效益状况:①实际成本效益与金融成本效益;②直接成本效益与间接成本效益;③有形成本效益与无形成本效益

  • 第23题:

    多选题
    在成本一效益分析中,须考虑的成本、效益状况有( )。
    A

    直接成本、效益与无形成本、效益

    B

    直接成本、效益与间接成本、效益

    C

    实际成本、效益与金融成本、效益

    D

    估计成本、效益与流通成本、效益

    E

    有形成本、效益与无形成本、效益


    正确答案: A,B
    解析: 本题考查成本-效益分析法的内容。成本-效益分析需考虑:(1)实际成本、效益与金融成本、效益;(2)直接成本、效益与间接成本、效益;(3)有形成本、效益与无形成本、效益。所以此题选BCE。