有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分析D.培训开发调查E.关键绩效指标法 - 牛搜题

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题目

有助于分析培训开发需求的方法包括（）。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效回顾分析

D.培训开发调查

E.关键绩效指标法

相似考题

1.有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效回顾分析D．培训开发调查E．关键绩效指标法

2.工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划

3.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

4.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

更多“有助于分析培训开发需求的方法包括()。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分 ”相关问题

第1题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（）。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查

正确答案：ABCD
第2题：

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析

答案：C,D,E
解析：
第3题：

2、人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
A．员工结构分布分析
B．人员审核分析
C．招聘配置分析
D．培训与开发分析

A
第4题：

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。

A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析

答案：C,D,E
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。
第5题：

工作评价是以()为基础。

A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划

答案：A
解析：
工作评价是以工作分析为基础。

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