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非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法

题目

非系统的绩效考核方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．关键事件法

D．行为锚定法

E．标杆超越法

相似考题

1.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法

2.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

3.能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法

4.系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法

更多“非系统的绩效考核方法包括( )。 A.目标管理法 B.关键绩效指标法C.关键事件法 D.行为 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于系统绩效考核方法的是( )。

    A．目标管理法

    B．平衡积分卡法

    C．关键绩效指标法

    D．标杆超越法

    E．排序法


    正确答案：ABCD
    解析：排序法是非系统绩效考核方法，因此E选项是错的。

  • 第2题：

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A:关键绩效指标法
    B:平衡计分卡法
    C:排序法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

  • 第3题：

    基于企业战略的系统考核方法包括（ ）

    A.目标管理法
    B.关键事件法
    C.标杆超越法
    D.关键绩效指标法
    E.平衡计分卡法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

  • 第4题：

    常用的绩效考核方法主要有（ ）。

    A.量表法
    B.职位等级法
    C.目标管理法
    D.平衡计分卡法
    E.关键绩效指标法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）

    A.平衡计分卡
    B.基于标杆超越的目标管理法
    C.行为锚定评价法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。

  • 第6题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第7题：

    (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　）

    A.短文法
    B.目标管理法
    C.劳动定额法
    D.直接指标法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359-360
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第8题：

    绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

    • A、行为锚定评分量法
    • B、目标管理法
    • C、乐观决策法
    • D、关键事件法

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

    • A、不良事故评估法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、平衡计分卡法
    • E、财务管理法

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    非系统的绩效考核方法包括（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定法

    E

    标杆超越法


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

  • 第11题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    配对比较法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

  • 第13题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.配对比较法
    C.关键绩效指标法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

  • 第14题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:配对比较法
    C:关键绩效指标法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

  • 第15题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

  • 第16题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.交替排序法
    B.评级量表法
    C.关键事件法
    D.行为锚定评价法
    E.关键指标法

    答案：B,D
    解析：
    此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。

  • 第17题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.目标管理法
    D.关键绩效指标法
    E.交替排序法

    答案：A,B
    解析：
    量表法主要包括评级量表法和行为锚定评价法。

  • 第18题：

    结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。

    A.关键事件法
    B.短文法
    C.劳动定额法
    D.目标管理法
    E.直接指标法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第19题：

    在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

    A． 平衡计分卡
    B． 目标管理法
    C． SMART法
    D． 关键事件法

    答案：C
    解析：
    在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Timebound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

  • 第20题：

    绩效考核的方法不包括（）

    • A、目标管理法
    • B、等级评分法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第21题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    下列属于非系统的绩效考核方法的有()。
    A

    不良事故评估法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    平衡计分卡法

    E

    财务管理法


    正确答案： D,C
    解析： 非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
    A

    行为锚定评分量法

    B

    目标管理法

    C

    乐观决策法

    D

    关键事件法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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