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根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。A．升高B．降低C．不变D．不同情况不同结果

题目

根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。

A．升高

B．降低

C．不变

D．不同情况不同结果

相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用

3.下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

4.在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

更多“根据面试中的顺序效应,在较好的面试者之后,对随后的面试者会产生影响,会使该面试者的评 ”相关问题

  • 第1题：

    面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

    A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

    B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

    C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

    D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第3题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第4题：

    依据面试者构成，面试可以分为（）

    • A、个人面试
    • B、小组面试
    • C、团队面试
    • D、一对一面试
    • E、多对一面试

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    （　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
    A

    视频面试

    B

    电话面试

    C

    压力面试

    D

    单独面试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试即面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。其主要目的是考察被面试者在一定压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第8题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    偏见与定式

    D

    容妆与异性效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    系列面试

    D

    单独面试


    正确答案： C
    解析：
    系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，然后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出结论。

  • 第11题：

    多选题
    依据面试者构成，面试可以分为（）
    A

    个人面试

    B

    小组面试

    C

    团队面试

    D

    一对一面试

    E

    多对一面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。

    A、首因效应

    B、近因效应

    C、鲶鱼效应

    D、晕轮效应

    E、顺序效应


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第15题：

    被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、偏见与定式
    • D、容妆与异性效应

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

    • A、面试之前确定面试的目的
    • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
    • C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
    • D、在结束阶段制定面试评价表

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。


    正确答案:压力面试

  • 第19题：

    单选题
    组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（  ）。
    A

    系列面试

    B

    小组面试

    C

    单独面试

    D

    集体面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
    A

    小组面试

    B

    个别面试

    C

    集体面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
    A

    面试之前确定面试的目的

    B

    在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

    C

    在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

    D

    在结束阶段制定面试评价表


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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