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混合型人力资源信息系统的缺点在于（ ）。A．功能较少B．不够灵活C．缺乏控制D．成本昂贵

题目

混合型人力资源信息系统的缺点在于（ ）。

A．功能较少

B．不够灵活

C．缺乏控制

D．成本昂贵

相似考题

1.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，这种人力资源信息系统属于（ ）。 A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型

2.成本加成法的缺点是()A.忽视需求B.缺乏灵活性C.计算复杂D.忽视竞争

3.在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（ ）人力资源信息系统。A．集中型B．分散型C．独立型D．混合型

4.采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

更多“混合型人力资源信息系统的缺点在于( )。 A.功能较少 B.不够灵活C.缺乏控制 D.成本昂 ”相关问题

  • 第1题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低预算的准确性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    混合型人力资源信息系统的缺点是( )。

    A.功能较少
    B.不够灵活
    C.缺乏控制
    D.成本昂贵

    答案：D
    解析：
    混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很责，因为它必须支持许多不同的功能。

  • 第3题：

    8、关系型成员的缺点包括

    A．缺乏灵活性

    B．果断性不够

    C．有时不愿意承担工作的压力

    D．优柔寡断


    果断性不够;有时不愿意承担工作的压力;优柔寡断

  • 第4题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第5题：

    采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。

    A．缺乏灵活性

    B．不易控制总体薪酬成本

    C．准确性不高

    D．考虑主观因素过多


    不易控制总体薪酬成本

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