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一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标

题目

一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标

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1.一份绩效改进计划所应包含的内容有（ ）。A．本职位应该完成的工作B．对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C．上一期绩效评价的结果D．绩效奖励方式E．未来要达到的绩效目标

2.绩效改进计划的主要内容包括()。A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标E．要提高员工或管理者的技能和绩效

3.在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。A．绩效评价中易出现的问题及应对方法B．主管职位的岗位说明书C．工作分析技术D．绩效面谈技巧

4.()不利于实施公正的绩效评价。A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方

更多“一份绩效改进计划所应包含的内容有()。A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出 ”相关问题

  • 第1题：

    下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。

    A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
    B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
    C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
    D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

    答案：B
    解析：
    B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。

  • 第2题：

    是绩效管理的最终落脚点。

    A．绩效改进计划
    B．绩效评价实施
    C．绩效面谈
    D．改进绩效的指导

    答案：A
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。@##

  • 第3题：

    4、绩效评价主体应该

    A．对评价对象及其所在职位有所了解

    B．越多越好

    C．对被评价者有管理权力

    D．对所评价职位的工作内容有一定的了解


    对被评价对象及其职位有所了解;对所评价职位的工作内容有所了解

  • 第4题：

    一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

    A.本职位应该完成的工作
    B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
    C.上一期绩效评价的结果
    D.绩效奖励方式
    E.未来要达到的绩效目标

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效改进是指在分析员工绩效考核结果的基础之上，找出员工绩效中存在的问题，有针对性地制定合理的绩效改进方案，加以实施。一份绩效改进计划所应包含的内容有：①对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施；②上一期绩效评价的结果；③未来要达到的绩效目标。

  • 第5题：

    一份完整的项目绩效报告应该包含的内容有：项目的进展和执行情况、成本的使用情况、团队成员的绩效情况、 （ ） 。

    A. 变更后的项目计划、项目存在的问题及解决措施
    B. 变更后的项目计划、对项目的预测
    C. 干系人沟通需求、需求变更
    D. 项目存在的问题及解决措施、对项目的预测

    答案：D
    解析：
    绩效报告包括完成的活动、成果、里程碑、发现的事件与问题。状态报告用来报告关键的信息，包括但不限于下列内容：① 当前的状态；② 本报告期的重要成果；③ 计划的活动；④ 事件。

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