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()不利于实施公正的绩效评价。A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方

题目
()不利于实施公正的绩效评价。

A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价

B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效

C.建立一套绩效评价结果的申诉机制

D.让员工自己思考需要改进的地方

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1.下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是( )。① 对考核者进行绩效评价技能培训② 建立绩效评价申诉机制③ 引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录④ 让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行， 而且不利于自己的职业发展A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④

2.GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／T19579《卓越绩效评价准则实施指南》确定了全国质量奖的实施和评审框架。以下哪部分不是卓越绩效评价准则评审的框架内容:()A.顾客与市场B.测量分析与改进C.管理职责D.战略

3.GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》是（ ）。

4.物业管理绩效评价中，（ ）是实施物业管理绩效评价的基础。A．评价标准B．评价指标C．评价方法D．评价类型

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  • 第1题：

    绩效评价框架体系包括（　）。


    A.年度绩效计划

    B.提交绩效报告

    C.进行绩效评价

    D.实施绩效计划

    E.反馈绩效评价结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查构建绩效评价框架体系。

    绩效评价框架体系包括年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。

  • 第2题：

    绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

    A条件

    B基础

    C前提

    D目标


    B
    略

  • 第3题：

    仓库绩效评价体系必须遵循（）的原则。

    A．指标全面

    B．科学实用

    C．标准规范

    D．客观公正


    ABCD

  • 第4题：

    实施部门预算支出绩效评价的原则有（ ）。

    A.效率优先原则
    B.统一领导原则
    C.客观公正原则
    D.科学规范原则
    E.分类管理原则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    实施部门预算支出绩效考评原则有统一领导原则、分类管理原则、客观公正原则和科学规范原则。

  • 第5题：

    4、绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。


    正确

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