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使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

题目

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

A．分析劳动力环境

B．企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

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1.采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ） A．确定具体岗位的工作职责 B．确定岗位人员转移矩阵表 C．吸纳与综合众多专家的意见 D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

2. 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

3.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

4.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B．分析企业内部空缺C．分析劳动力环境D．确定人员转移率矩阵表

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  • 第1题：

    采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

    A:确定具体岗位的工作职责
    B:确定岗位人员转移矩阵表
    C:吸纳与综合众多专家的意见
    D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

    答案：B
    解析：
    使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表，而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第2题：

    采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

    A:确定具体岗位的工作职责
    B:确定岗位人员转移率矩阵表
    C:吸纳与综合众多专家的意见
    D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

    答案：B
    解析：
    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表，而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第3题：

    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

    A.制定人员变动表
    B.分析企业内部空缺职位
    C.确定出人员转移率矩阵表
    D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

    答案：C
    解析：
    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第4题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第5题：

    采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().

    A:确定具体岗位的工作职责
    B:确定岗位人员转移矩阵表
    C:吸纳与综合众多专家的意见
    D:确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

    答案：B
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法.使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表.

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