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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间

题目

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

A．提高现有员工的工作效率

B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员

C．降低员工的离职率

D．延长工作时间

相似考题

1.当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工作效率C．延长劳动时间D．降低员工的离职率E．扩大经营规模

2.当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.从外部雇用人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务外包E.扩大经营

3.当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．永久性裁员E．提高现有员工的工作效率

4.人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包

更多“平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇佣人员,包括返 ”相关问题

  • 第1题：

    当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

    A:降低员工的离职率
    B:提高现有员工的工作效率
    C:延长工作时间
    D:从外部雇用人员
    E:进行人员内部的重新配置

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇用人员，除此之外，还有将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。

  • 第2题：

    平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

    A:提高现有员工的工作效率
    B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员
    C:降低员工的离职率
    D:延长工作时间

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员.

  • 第3题：

    16、当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。

    A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

    B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

    C．减少员工工作时间

    D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给


    (1)人事资料清查法。 (2)人员接替法。 (3)马尔科夫分析法。

  • 第4题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

    A:延长工作时间
    B:提前退休
    C:努力降低现有员工的离职率
    D:永久性裁员
    E:提高现有员工的工作效率

    答案：A,C,E
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

  • 第5题：

    当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）

    A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

    B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

    C．减少员工工作时间

    D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。


    减少员工工作时间

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