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通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

题目

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。

A．回归分析法

B．比率分析法

C．时间序列分析法

D．定性分析法

相似考题

1.通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

2.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法

3.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:时间序列法

4.时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年

参考答案和解析
正确答案：C
更多“通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。 A ”相关问题

  • 第1题：

    通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.定性分析法
    D.时间序列分析法

    答案：D
    解析：
    时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。

  • 第2题：

    80、回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。


    回归预测法根据变量之间的相互关系，利用其他变量的已知值来推断预测变量的数值，因而是通过表明两个或几个变量之间关系的数学方程式进行预测的一种方法。

  • 第3题：

    回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。


    错误

  • 第4题：

    根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。

    A．比率预测法

    B．趋势预测法

    C．回归预测法

    D．专家预测法


    正确

  • 第5题：

    趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。


    错误

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