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直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏

题目

直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。

A．工资制度的变动

B．工人技术状况

C．临时工的增减

D．工作环境的好坏

相似考题

1.下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

2.直接人工工资率差异的形成因素包括( )。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏

3.在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异

4.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

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  • 第1题：

    下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。

    A．工人技术状况

    B．工作环境

    C．设备条件的好坏

    D．加班或增减临时工


    正确答案：D
    解析：工人技术状况、工作环境、设备条件的好坏会影响效率的高低，会导致直接人工效率差异；工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等会影响实际工资率，会导致直接人工工资率差异。

  • 第2题：

    下列与直接材料用量差异无关的是（ ）。

    A．工人技术状况

    B．材料质量状况

    C．设备废品率的高低

    D．采购批量的变动


    正确答案：D
    选项D与直接材料价格差异有关，而与直接材料用量差异无关。

  • 第3题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。

    A.企业工资的调整、工资等级的变更
    B.奖金和津贴的变更
    C.新工人上岗太多
    D.作业计划安排不当

    答案：A,B
    解析：
    工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。

  • 第4题：

    （2019年）在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（）。

    A.直接人工工资率差异
    B.变动制造费用耗费差异
    C.固定制造费用能量差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异是价格差异，变动制造费用效率差异是用量差异。固定制造费用成本差异不区分为用量差异或者价格差异。

  • 第5题：

    （2016年）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。

  • 第6题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　　）。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    直接人工工资率差异属于价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工资级别的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏通常不会导致直接人工工资率差异，而会导致直接人工效率差异。所以选项B正确。

  • 第7题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。

    A.直接材料用量差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,C,D
    解析：
    直接人工工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

  • 第8题：

    下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。

    A.直接人工工资率差异
    B.直接人工效率差异
    C.变动制造费用耗费差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异应该由劳动人事部门对其承担责任。

  • 第9题：

    下列可能导致直接人工工资率差异的因素是（）

    • A、把技术不熟练的工人安排去做复杂的工作
    • B、把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上
    • C、采购了不适用的材料
    • D、工人在工作中消极怠工

    正确答案:B

  • 第10题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有（）。

    • A、直接材料用量差异
    • B、直接人工工资率差异
    • C、直接人工效率差异
    • D、变动制造费用效率差异

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    单选题
    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。
    A

    工资制度的变动

    B

    工作环境的好坏

    C

    工资级别的升降

    D

    加班或临时工的增减


    正确答案： C
    解析： 工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。

  • 第12题：

    单选题
    成本差异分析中属于价格差异的是（）
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接材料用量差异

    D

    变动性制造费用效率差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列项目中，属于价格差异的有。____

    A. 人工工时用量差异

    B. 直接人工工资率差异

    C. 变动性制造费用耗费差异

    D. 变动性制造费用效率差异


    正确答案：BC

  • 第14题：

    导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。

    A.工人生产效率
    B.生产设备状况
    C.生产合理安排
    D.原料质量
    E.工资率标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    下列成本差异中，通常不应由标准成本中心负责的差异有（ ）。

    A.直接材料价格差异
    B.直接人工工资率差异
    C.变动制造费用耗费差异
    D.固定制造费用闲置能量差异

    答案：A,B,D
    解析：
    材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其负责并作出说明，选项A正确；一般而言，直接人工工资率差异主要由人力资源部门管控，选项B正确；标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，即不对固定制造费用闲置能量差异负责，选项D正确。

  • 第16题：

    下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（　）。

    A.直接材料价格差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：B
    解析：
    直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

  • 第17题：

    在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（　　）。

    A.直接人工工资率差异
    B.变动制造费用耗费差异
    C.固定制造费用能量差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量；用量差异=标准价格×（实际用量-实际产量下标准用量）；直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异均属于价格差异。

  • 第18题：

    下列各项中，属于直接材料的耗用量差异形成的原因的有（　）。

    A.产品设计结构
    B.采购批量的变动
    C.市场价格的变动
    D.工人的技术熟练程度

    答案：A,D
    解析：
    直接材料的耗用量差异形成的原因是多方面的，如产品设计结构、原料质量、工人的技术熟练程度、废品率的高低等等都会导致材料耗用量的差异。材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响，较为复杂，如市场价格、供货厂商、运输方式、采购批量等等的变动，都可以导致材料的价格差异。

  • 第19题：

    形成直接人工效率差异的原因有()。

    A.工人技术状况
    B.工作环境不佳
    C.加班或使用临时工
    D.设备故障较多

    答案：A,B,D
    解析：
    直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等；加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

  • 第20题：

    下列会造成直接人工工资率差异的有（）

    • A、工作环境不良
    • B、工资率调整
    • C、加班或使用临时工
    • D、机器或工具选用不当

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    下列项目中，属于价格差异的有（）

    • A、人工工时用量差异
    • B、直接人工工资率差异
    • C、变动性制造费用耗费差异
    • D、变动性制造费用效率差异

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

    • A、工资制度的变动
    • B、工作环境的好坏
    • C、工资级别的升降
    • D、加班或临时工的增减

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
    A

    工种的调配

    B

    生产工艺的改变

    C

    工资制度的变化

    D

    劳动积极性

    E

    工人工资级别的调整


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　　）。
    A

    工资奖励制度的变动

    B

    工作环境的好坏

    C

    工资级别的升降

    D

    加班或临时工的增减


    正确答案： C
    解析：
    直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。

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