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直接人工工资率差异的形成因素包括( )。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏

题目

直接人工工资率差异的形成因素包括( )。

A．工资制度的变动

B．工人技术状况

C．临时工的增减

D．工作环境的好坏

相似考题

1.下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

2.下列与直接材料用量差异无关的是（ ）。A．工人技术状况B．材料质量状况C．设备废品率的高低D．采购批量的变动

3.直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏

4.下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

参考答案和解析
正确答案：AC
解析：本题考核直接人工工资率差异的形成因素。直接人工效率差异的形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低。由此可知，选项B、D不是答案；直接人工工资差异的形成原因也比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。由此可知，本题答案为AC。
更多“直接人工工资率差异的形成因素包括()。A.工资制度的变动B.工人技术状况C.临时工的增减D.工作环境 ”相关问题

  • 第1题：

    （2016年）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。

  • 第2题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是()。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。选项B工作环境的好坏是影响人工的效率差异的，

  • 第3题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。 A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.新工人上岗太多 D.作业计划安排不当

    A．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    B．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    C．选项D是直接人工效率差异的形成原因。

    D．D是直接人工效率差异的形成原因。


    把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上

  • 第4题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　　）。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    直接人工工资率差异属于价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工资级别的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏通常不会导致直接人工工资率差异，而会导致直接人工效率差异。所以选项B正确。

  • 第5题：

    形成直接人工效率差异的原因有()。

    A.工人技术状况
    B.工作环境不佳
    C.加班或使用临时工
    D.设备故障较多

    答案：A,B,D
    解析：
    直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等；加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

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