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年度目标管理的特点不包括()。A、强调目标成效B、重视发挥人的主观能动性C、重视科学管理D、注重组织目标

题目
年度目标管理的特点不包括()。

A、强调目标成效

B、重视发挥人的主观能动性

C、重视科学管理

D、注重组织目标


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  • 第1题:

    目标管理的特点有哪些?
    与传统管理方法相比,目标管理具有这样的特点:
    (1)目标管理运用系统论的思想,通过目标体系进行管理。目标管理理论把企业看作一个开放系统进行动态控制。通过目标的制定和分解,在企业内部建立起纵横交错的完整目标连锁体系。企业管理工作主要是协调各目标之间的关系,并考核监督目标的完成情况。
    (2)充分发挥每一个职工的最大能力,实行最佳的自我控制。目标管理是一种民主的,强调职工自我管理的管理制度。目标管理的各个阶段都非常重视上下级之间的充分协调,让职工参与管理,实行管理的民主化。
    (3)强调成果,实行能力至上。目标管理中,对目标要达到的标准,成果评定的方法都规定得非常具体,明确。按照成果优劣分成等级,反映到人事考核中,作为晋级,升职,加薪的依据。

  • 第2题:

    简述目标管理的特点。
    (1)目标管理是参与管理的一种形式
    (2)强调“自我控制”
    (3)促使权利下放
    (4)注重成果第一的方针

  • 第3题:

    1、目标管理的主要特点不包括的是()

    A.明确目标

    B.参与决策

    C.规定时限

    D.战略目标


    分段管理

  • 第4题:

    目标管理具有哪些特点?
    (1)目标管理运用系统论的思想,通过目标体系进行管理。(2)充分发挥每一个职工的最大能力,实行最佳的自我控制。(3)强调成果,实行能力至上。

  • 第5题:

    目标管理有什么特点?
    (1)重视人的主观能动性目标管理是一种参与式的、民主的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度;
    (2)强调人的“自我控制”组织成员自己就是目标的制定者;
    (3)突出系统整体的管理方法;
    (4)强化成果管理。