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工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。()此题为判断题(对，错)。

题目
工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

2.直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

3.直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构的变化D、奖金和工资性质津贴的变动

4.下列说法中，正确的是（ ）。A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 &&C．数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D．数量差异=(实际数量一标准数量)×标准价格，其中的“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”

更多“工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中，正确的是( )。

    A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任

    B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门

    C．数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的

    D．数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格，其中的“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”


    正确答案：B
    解析：有些材料数量差异需要进行具体的调查研究才能明确责任归属；数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格，由此可知，数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的；另外，其中的“标准数量=实际产量×单位产品标准用量”。

  • 第2题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。 A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.新工人上岗太多 D.作业计划安排不当

    A．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    B．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    C．选项D是直接人工效率差异的形成原因。

    D．D是直接人工效率差异的形成原因。


    把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上

  • 第3题：

    1、由于人员安排不当使工资率超过标准引起的直接人工成本差异，应由负责安排工人工作的劳动人事部门或生产部门负责。


    正确

  • 第4题：

    下列责任归属中，表述正确的有（　　）。

    A、直接材料数量差异通常由采购部门负责
    B、直接人工效率差异通常由人事劳动部门负责
    C、变动制造费用效率差异通常由生产部门负责
    D、直接人工工资率差异通常由人事劳动部门负责

    答案：C,D
    解析：
    直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要属于生产部门的责任。

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任

    B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门

    C．数量差异的大小是由用量脱离保准的程度以及实际价格所决定

    D．数量差异=（实际数量－标准数量）×标准价格，其中“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”


    D

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