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不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A、重新构建组织B、领导者以身作则C、任命批评家D、引进外部成员E、奖励持异议者

题目

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

A、重新构建组织

B、领导者以身作则

C、任命批评家

D、引进外部成员

E、奖励持异议者

相似考题

1.冲突处理方法包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

2.以下哪项不属于建设性冲突的特点( )A.消极破坏作用B.激发组织员工的创造力C.积极推动作用D.提高组织效率

3.下列哪项常用的激发建设性冲突？( )A、引进外部成员B、惩罚持异议者C、领导以身作则D、奖励冲突回避者E、统一内部意见

4.不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家

参考答案和解析
参考答案：B
更多“不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A、重新构建组织B、领导者以身作则C、任命批评家D、引进外部成员 ”相关问题

  • 第1题：

    常用的激发建设性冲突的技术是( )

    A、惩罚持异议者

    B、和平共处

    C、第三者仲裁

    D、引进外部成员

    E、统一内部意见


    参考答案：D

  • 第2题：

    有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：

    A.权威性命令
    B.引进外人
    C.重新建构组织
    D.任命一名吹毛求疵者

    答案：A
    解析：
    权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。

  • 第3题：

    组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突（）


    正确

  • 第4题：

    不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

    A.重新构建组织
    B.领导者以身作则
    C.任命批评家
    D.引进外部成员
    E.奖励持异议者

    答案：B
    解析：
    常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

  • 第5题：

    组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。


    正确

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