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影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素 B:企业内部因素 C:员工个人因素 D:企业家因素 E:宏观经济因素

题目
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
相似考题

1.影响人员安全疏散的因素包括（ ）。A.人员内在影响因素B.外在环境影响因素C.环境变化影响因素D.救援和应急组织影响因素E.天气因素

2.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力

3. 影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素

4.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。
更多“影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素 B:企业内部因素 C:员工个人因素 D:企业家因素 E:宏观经济因素”相关问题

  • 第1题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。

    A:年龄
    B:技能
    C:职位
    D:能力
    E:潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第2题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第3题：

    影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    影响个人客户购买行为的因素有（）

    • A、外在因素和内在因素
    • B、外在因素和他人因素
    • C、环境因素
    • D、个人因素

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下（）是影响薪酬设计的因素。

    • A、个人因素
    • B、职位因素
    • C、群体因素
    • D、企业因素
    • E、社会因素

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    造成危害人的安全与健康的因素很多，这些因素归纳起来大体上可以分为物的因素和人为因素两大类。其中物的因素主要包括（）。

    • A、设备因素和设施因素
    • B、机（工具）的因素和环境因素
    • C、设备因素和空气因素

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    影响人员安全疏散的因素包括（）。
    A

    人员内在影响因素

    B

    外在环境影响因素

    C

    环境变化影响因素

    D

    救援和应急组织影响因素

    E

    气候变化影响因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    影响物资质量变化的因素很多，归纳起来可分为两大类，即（）。
    A

    人为因素和客观因素

    B

    人为因素和主观因素

    C

    自然因素和客观因素

    D

    自然因素和天气变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的（  ）。
    A

    外部因素

    B

    内部因素

    C

    员工个人因素

    D

    行业因素


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。
    A

    环境因素  

    B

    心理因素  

    C

    生理因素  

    D

    现场状态因素  

    E

    社会关系因素


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 人员内在影响因素主要包括：人员心理因素、人员生理因素、人员现场状态因素、人员社会关系因素等。

  • 第11题：

    多选题
    以下（）是影响薪酬设计的因素。
    A

    个人因素

    B

    职位因素

    C

    群体因素

    D

    企业因素

    E

    社会因素


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。
    A

    企业外部因素

    B

    工作团队因素

    C

    员工个人因素

    D

    企业内部因素


    正确答案： A,C
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第13题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第14题：

    影响人员安全疏散的因素包括（）。

    • A、人员内在影响因素
    • B、外在环境影响因素
    • C、环境变化影响因素
    • D、救援和应急组织影响因素
    • E、气候变化影响因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

    • A、员工的岗位、职务差异
    • B、员工工作经验差异
    • C、员工工作技能差异
    • D、员工教育程度差异

    正确答案:A

  • 第16题：

    影响物资质量变化的因素很多，归纳起来可分为两大类，即（）。

    • A、人为因素和客观因素
    • B、人为因素和主观因素
    • C、自然因素和客观因素
    • D、自然因素和天气变化

    正确答案:A

  • 第17题：

    影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。

    • A、环境因素  
    • B、心理因素  
    • C、生理因素  
    • D、现场状态因素  
    • E、社会关系因素

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
    A

    员工的岗位、职务差异

    B

    员工工作经验差异

    C

    员工工作技能差异

    D

    员工教育程度差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平
    A

    年龄

    B

    技能

    C

    职位

    D

    能力

    E

    潜力


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    影响人员安全疏散的因素包括（   ）。
    A

    人员内在影响因素

    B

    外在环境影响因素

    C

    环境变化影响因素

    D

    救援和应急组织影响因素

    E

    消防管理影响因素


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。
    A

    政治因素

    B

    企业外部因素

    C

    企业内部因素

    D

    员工个人因素

    E

    市场因素


    正确答案： C,E
    解析：
    在市场经济条件下，企业的薪酬管理活动会受到内外部多种因素的影响，为了保证薪酬管理的有效实施，必须对这些影响因素有所认识和了解。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第23题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()
    A

    自然因素

    B

    宏观因素

    C

    微观因素

    D

    内部因素

    E

    外部因素


    正确答案： C,A
    解析：

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