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谈判工资制的优点不包括()。A:有利于调动员工的积极性 B:工资由企业和员工共同谈判确定 C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象 D:坚持同工同酬的原则

题目
谈判工资制的优点不包括()。

A:有利于调动员工的积极性
B:工资由企业和员工共同谈判确定
C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
D:坚持同工同酬的原则
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1.职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。

2.能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制 B:谈判工资制 C:结构工资制 D:技术等级工资制

3.职务工资制的优点？

4.采用计件工资制的优点不包括（ ）。A.计算复杂 B.激发效率 C.减轻管理负担 D.根据实际的业绩计酬

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  • 第1题：

    简述绩效工资制的优点和存在的问题。


    正确答案:（1）绩效工资制的优点有：公平性、灵活性、激励性。
    （2）它存在的主要问题有：1.对于员工而言，绩效工资制存在着风险，带来收入的不稳定。2.绩效与能力和态度并不完全相等。3.绩效产生的原因是多方面的，有时与个人关系并不那么直接，市场、环境、组织系统、工具设备、同事合作等是影响绩效的重要因素。4.很多常规工作、基础工作并不直接与绩效相联系，因此很难用绩效来衡量。5.导致机会主义和实用主义，追求短期的绩效，不利于组织的长远发展。

  • 第2题：

    下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第3题：

    工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第4题：

    我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）

    • A、结构工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、谈判工资制
    • D、行业技能工资
    • E、特别工资制

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    计件工资制的优点不包括（）。

    • A、计算复杂
    • B、激发效率
    • C、减轻管理负担
    • D、根据实际的业绩计酬

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、多元职能工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    谈判工资制


    正确答案: 谈判工资制是基于市场的薪酬模式，即根据劳动力市场上的供求状况，企业和劳动者双方在平等自愿的基础上协商约定劳动合同期限内基本工资标准的一种分配制度。

  • 第8题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。
    A

    结构工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述谈判工资制的优缺点。

    正确答案： （1）谈判工资制的优点。谈判工资制的优点是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾。工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。（2）谈判工资制的缺点。谈判工资制的缺点在于工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系等有关，弹性较大，容易出现同工不同酬。在国有企业实行这种制度，由于制度、仲裁机构和监督机构不健全，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理现象。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下属于岗位等级工资形式的是(    )。
    A

    提成工资制

    B

    一岗一薪制

    C

    谈判工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    当前我国中小学校工资分配实行的主要是（　　）。
    A

    职务工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    市场谈判工资制度

    D

    结构工资制度


    正确答案： C
    解析：
    当前我国中小学校工资分配实行的主要是结构工资制度。它主要是针对传统计划经济体制下单一的工资制度进行的，变单一的固定工资为多因素、多模式、可变型的结构工资制度。

  • 第13题：

    简述结构工资制的优点及缺点。


    正确答案: （1）结构工资制的优点：
    1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系成因果关系。劳动结构有几部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。
    2）结构工资的各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。
    3）有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。
    4）能够适应各行各业的员工工资管理。
    （2）结构工资制的缺点：
    1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。
    2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作较复杂

  • 第14题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第15题：

    采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

    • A、提成工资制
    • B、结构工资制
    • C、宽带薪酬
    • D、谈判工资制

    正确答案:D

  • 第16题：

    属于综合性工资制度的有（）。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、结构工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述谈判工资制的优缺点。


    正确答案: （1）谈判工资制的优点。谈判工资制的优点是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾。工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。
    （2）谈判工资制的缺点。谈判工资制的缺点在于工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系等有关，弹性较大，容易出现同工不同酬。在国有企业实行这种制度，由于制度、仲裁机构和监督机构不健全，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理现象。

  • 第19题：

    多选题
    我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）
    A

    结构工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    谈判工资制

    D

    行业技能工资

    E

    特别工资制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第21题：

    单选题
    能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
    A

    提成工资制

    B

    谈判工资制

    C

    结构工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    计件工资制的优点不包括（）。
    A

    计算复杂

    B

    激发效率

    C

    减轻管理负担

    D

    根据实际的业绩计酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查计件工资制。采用计件工资制根据实际的业绩计酬，计算简单，能激发效率，减轻管理负担。

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