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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
题目
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
相似考题
参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。
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第1题：
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
正确答案：
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；③产品的需求弹性；④企业的薪酬策略；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。
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第2题：
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化答案：C,E解析：本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。 -
第3题：
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。答案：A,B解析：本题考查的是：薪酬管理的含义。
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误； -
第4题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力答案：D解析：本题考查的是影响薪酬水平的因素。 -
第5题：
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件答案：A解析：影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 -
第6题：
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
正确答案:错误 -
第7题：
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
- A、公司的支付能力
- B、员工素质
- C、公司战略
- D、企业文化
正确答案:B -
第8题：
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
- A、其他企业的薪酬水平
- B、企业的财务状况
- C、企业的发展阶段
- D、工作年限
正确答案:D -
第9题：
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异
B员工工作经验差异
C员工工作技能差异
D员工教育程度差异
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）A其他企业的薪酬水平
B企业的财务状况
C企业的发展阶段
D工作年限
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的（ ）。A外部因素
B内部因素
C员工个人因素
D行业因素
正确答案： A解析： -
第12题：
判断题企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。A对
B错
正确答案： 对解析： 整体 -
第13题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力答案：D解析：影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 -
第14题：
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限答案：C解析：此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。 -
第15题：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素答案：A,B,C解析：影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。 -
第16题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性答案：C解析：本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第17题：
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？
正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
（二）劳动力市场状况
劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
（三）政府立法
从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。 -
第18题：
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
正确答案:错误 -
第19题：
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
- A、薪酬制度的合理性
- B、员工对薪酬的期望值
- C、员工职业生涯的阶段
- D、薪酬管理政策
正确答案:A -
第20题：
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A薪酬制度的合理性
B员工对薪酬的期望值
C员工职业生涯的阶段
D薪酬管理政策
正确答案： A解析： 影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。 -
第21题：
多选题一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（ ）。A政治因素
B企业外部因素
C企业内部因素
D员工个人因素
E市场因素
正确答案： A,C解析：
在市场经济条件下，企业的薪酬管理活动会受到内外部多种因素的影响，为了保证薪酬管理的有效实施，必须对这些影响因素有所认识和了解。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。 -
第22题：
单选题下列不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（ ）。A企业的经营战略
B企业的发展阶段
C企业的财务状况
D员工的工作年限
正确答案： A解析：
影响企业薪酬管理的各项决策因素有三类，分别是：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。外部因素主要有：①法律法规；②物价水平；③劳动力市场状况；④其他企业的薪酬状况。内部因素主要有：①企业的经营战略；②企业的发展阶段；③企业的财务状况。员工个人因素主要有：①员工所处的职位；②员工的绩效表现；③员工的工作年限。 -
第23题：
多选题影响薪酬管理的主要因素包括（ ）。A企业外部因素
B工作团队因素
C员工个人因素
D企业内部因素
正确答案： D,B解析：
一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。