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在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则

题目
在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
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1.下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ） A．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表．工会代表和企业方面代表组成。 C．仲裁委员会之间具有行政隶属关系。 D．根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。

2.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）A．在劳动争议处理中的地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的对象不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同

3.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A．调解的原则不同B．主持调解的主体不同C．调解的效力不同D．调解案件的范围不同E．在劳动争议处理中的地位不同

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：()A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、着重调解。题干中所描述的正是及时原则的含义。
更多“在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第2题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

    A.合法的原则
    B.公正的原则
    C.及时的原则
    D.着重调解的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

  • 第3题：

    (2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括 （　　）

    A.有利于维护劳动关系的稳定
    B.有利于劳动争议案件的调解
    C.有利于正确处理劳动争议案件
    D.有利于督促权利人及时行使权利
    E.有利于防止劳动争议案件的发生

    答案：A,C,D
    解析：
    P547-554
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义为下述方面：(1)维护劳动关系的稳定。(2)督促权利人及时行使权利。(3)有利于正确处理劳动争议案件。

  • 第4题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。

    • A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
    • B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、完成调解委员会交办的其他工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解案件的范围不同
    • D、调解的对象不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（　）。

    • A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
    • B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
    • C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
    • D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

    正确答案:C

  • 第7题：

    在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（　）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（  ）。
    A

    合法的原则

    B

    公正的原则

    C

    及时的原则

    D

    着重调解的原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。
    A

    有利于维护劳动关系的稳定

    B

    有利于劳动争议案件的调解

    C

    有利于正确处理劳动争议案件

    D

    有利于督促权利人及时行使权利

    E

    有利于防止劳动争议案件的发生


    正确答案： A,B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

  • 第11题：

    多选题
    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
    A

    调解的原则不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的效力不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    在劳动争议处理中的地位不同


    正确答案： A,B
    解析： 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

  • 第12题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。
    A

    合法的原则

    B

    公正的原则

    C

    及时的原则

    D

    着重调解的原则


    正确答案： C
    解析： 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是合法的原则。

  • 第13题：

    调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。

    A.在劳动争议处理中的地位不同
    B.调解的方式方法不同
    C.调解案件的范围与调解效力不同
    D.主持调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

    A.合法原则
    B.公正原则
    C.及时原则
    D.着重调解原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

  • 第15题：

    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

    A:在劳动争议处理中的地位不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解案件的范围不同
    D:调解的效力不同
    E:程序不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。

  • 第16题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

    • A、调解的原则不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的效力不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、在劳动争议处理中的地位不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的对象不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。
    A

    关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

    B

    接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

    C

    监督和解协议、调解协议的履行

    D

    完成调解委员会交办的其他工作


    正确答案： B,D
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：（一）关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。

  • 第21题：

    单选题
    在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解案件的范围不同

    D

    调解的对象不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的对象不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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