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下列关于薪酬的表述错误的是( )。A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

题目

下列关于薪酬的表述错误的是( )。

A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

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1.下列说法错误的是( )。A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

2.下列说法错误的是( )A．薪酬由一揽子计划构成B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿D．薪酬全部是即期支付

3.薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿A．人力资本、工作绩效、社会风险B．人力资本、工作绩效、社会贡献C．人力资本、工作技能、社会贡献D．资产折旧、工作绩效、社会风险

4.关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

参考答案和解析
参考答案：C
解析：薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容。
更多“下列关于薪酬的表述错误的是( )。A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风 ”相关问题

  • 第1题：

    以下选项关于薪酬描述不正确的是()

    A、薪酬反映了按要素补偿的原则。

    B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。

    C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。

    D、收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化

    E、收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化


    本题答案：B, E

  • 第2题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

    A:福利
    B:奖金
    C:补偿薪酬
    D:激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第3题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第4题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第5题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

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