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日本国际企业往往采取()考评机制A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标

题目
日本国际企业往往采取()考评机制

A、集体绩效

B、个体绩效

C、英雄及榜样

D、工作目标

相似考题

1.国际企业附属厂的设计往往采取杂交设计,把采用资本密集的生产方法与劳动力密集的方法结合起来。()此题为判断题(对，错)。

2.从企业管理层的构成来看,来自三大经济体(美国、欧盟、日本)的跨国企业,其中美国企业管理层国际化程度最高,而日本企业国际化程度最低。()此题为判断题(对，错)。

3.日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

4.国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。

更多“日本国际企业往往采取()考评机制 ”相关问题

  • 第1题：

    企业为了良好的执行预算应建立以下预算执行机制:不包括()

    A、预算执行的组织机制;

    B、预算执行的核算机制;

    C、预算执行的监控机制。

    D、预算考评机制

    此题为单项选择题。


    参考答案：D

  • 第2题：

    15、采取国际战略的跨国公司往往存在较强的创新性。


    正确

  • 第3题：

    在国际商务谈判中，具有往往会不断点头，但并非表示“同意”的谈判风格的国家是日本。


    √

  • 第4题：

    安全生产标准化考评标准中所列的考评条款是根据国际和行业法规、标准以及企业制度和安全健康的有关规定编制的。()


    参考答案：错误

  • 第5题：

    国际收支失衡的政策调控机制指在消除国际收支失衡的既定目标下，政府采取的调节国际收支的政策措施及其作用机制


    D

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