问题:以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。...
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问题:下列有关行业性集体协商主体的表述,不正确的是()。A、由行业工会与行业所属各企业行政进行协商B、由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C、未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商D、由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商...
问题:GDP增长则就业()。...
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题:属于企业重大决策的指标有()A、企业中长期发展规划B、企业投资方案C、大宗物质采购供应D、企业改革改制方案...
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题:意大利的集体谈判种类有()。...
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用...
问题:()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的...
问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题:国际上,在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行...
问题:用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,...
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢...
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题:国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保...
问题:仲裁裁决书发生法律效力的时间是什么时候?...
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二...