将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照()划分的。
第1题:
主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()
第2题:
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()
第3题:
绩效考核项目包括()。
第4题:
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括()
第5题:
根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和()。
第6题:
按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为()
第7题:
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()
第8题:
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()
第9题:
工作产出
工作态度
工作能力
个人素质
第10题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第11题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第12题:
绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第13题:
按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第14题:
关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()
第15题:
绩效考核项目应包括()。
第16题:
绩效考核项目主要包括()。
第17题:
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
第18题:
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
第19题:
从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()
第20题:
控制导向型绩效考核方法
目标导向型绩效考核方法
行为导向型绩效考核方法
特质导向型绩效考核方法
战略导向型绩效考核方法
第21题:
上级考核、下级考核
专业机构人员考核、专门小组考核
相互考核、自我考核
以上选项都正确
第22题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第23题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标