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会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
题目
会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
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第1题：
对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
正确答案:错误 -
第2题：
委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。
- A、分行会计运营部
- B、分行人力资源部
- C、支行
- D、总行会计运营部
正确答案:A,B,C -
第3题：
会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）
- A、是否制订分行会计人员考核办法
- B、是否制订分行会计人员岗位职责
- C、是否建立年度培训计划
- D、是否制订分行对支行会计工作考核办法
正确答案:A,B,D -
第4题：
在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。
正确答案:定量；定性；分行；支行 -
第5题：
落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。
正确答案:正确 -
第6题：
填空题会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）正确答案： 90,10解析： 暂无解析 -
第7题：
判断题《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A分行会计运营部
B分行人力资源部
C支行
D总行会计运营部
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）正确答案： 90％,10％解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。A30%；70%
B70%；30%
C20%；80%
D80%；20%
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。正确答案： 定量,定性,分行,支行解析： 暂无解析 -
第13题：
支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。
- A、年度
- B、季度
- C、半年度
- D、月度
正确答案:B -
第14题：
柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
正确答案:90％；10％ -
第15题：
会计主管分行考核由（）共同完成。
- A、支行
- B、会计运营部
- C、人力资源部
- D、行领导
正确答案:B,C -
第16题：
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
正确答案:年度；季度 -
第17题：
委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。
- A、30%；70%
- B、70%；30%
- C、20%；80%
- D、80%；20%
正确答案:D -
第18题：
判断题落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
B定量为主，定性为辅
C确保考核结果的客观、公正性
D年度考核为主、季度绩效考核为辅
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
B定量为主，定性为辅
C确保考核结果的客观、公正性
D条线考核为主、部门考核为辅
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题会计主管分行考核由（）共同完成。A支行
B会计运营部
C人力资源部
D行领导
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析