niusouti.com

高报酬就意味着高满意度

题目

高报酬就意味着高满意度

相似考题

1.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度

2.高报酬就意味着高满意度。()

3.保守的资产组合策略的特点是：A、风险低、报酬低 B、风险高、报酬高 C、风险适中、报酬适中 D、风险高、报酬低

4.人质型的客户的满意度和忠诚度水平分别为()A.满意度低，忠诚度低B.满意度低，忠诚度高C.满意度高，忠诚度低D.满意度高，忠诚度高

更多“高报酬就意味着高满意度”相关问题

  • 第1题：

    劳动报酬业绩化表明( )。

    A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
    B.谁工作时间越长，报酬就越高
    C.知识含量高的劳动，其报酬就高
    D.劳动报酬与劳动业绩成正比
    E.岗位工资制被业绩工资制所取代

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    满意度高的员工，工作绩效一定高。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 


    正确答案:招聘效率

  • 第4题：

    如果领导干部（）能力强，公共服务质量就高，人民群众对政府的满意度就高，政府的公信力就强。

    • A、公共服务
    • B、服务意识
    • C、服务手段
    • D、回应能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于风险和收益关系，以下表述错误的是（）。

    • A、投资产品的风险高，意味着投资产品的实际收益率高
    • B、投资者承担风险期望得到更高的风险报酬
    • C、金融市场上风险与收益常常是相伴而生的
    • D、投资产品的风险高，意味着投资产品的收益波动大

    正确答案:A

  • 第6题：

    高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动报酬业绩化表明（）。

    • A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
    • B、谁工作时间越长，报酬就越高
    • C、知识含量高的劳动，其报酬就高
    • D、劳动报酬与劳动业绩成正比
    • E、岗位工资制被业绩工资制所取代

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    高报酬就意味着高满意度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果领导干部（）能力强，公共服务质量就高，人民群众对政府的满意度就高，政府的公信力就强。
    A

    公共服务

    B

    服务意识

    C

    服务手段

    D

    回应能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    顾客满意度高不代表顾客忠诚度高。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下面属于条件式假设的是（）。

    • A、一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高
    • B、如果员工的劳动报酬高，生产效率就高
    • C、教师与公务员在收入上没有明显的差异
    • D、高的受教育程度倾向于低的生育率

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    销售毛利率高，就意味着销售净利率一定较高。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    针对服务目标的专项测评中，一般而言（）

    • A、高满意度代表服务目标达成情况非常好
    • B、高满意度代表服务目标达成情况不是非常好
    • C、低满意度可能意味着目标未达成
    • D、低满意度可能意味着目标已达成

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。


    正确答案:招聘效率

  • 第21题：

    在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高风险意味着（   ）预期收益，而低风险意味着（    ）预期收益。
    A

    高， 高

    B

    高，低

    C

    低，低

    D

    低，高


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下面属于条件式假设的是（）。
    A

    一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高

    B

    如果员工的劳动报酬高，生产效率就高

    C

    教师与公务员在收入上没有明显的差异

    D

    高的受教育程度倾向于低的生育率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容