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等级工资制的构成要素是什么？

题目

等级工资制的构成要素是什么？

相似考题

1.等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

2.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

3.企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制

4.等级工资制的构成要素是什么？

参考答案和解析
正确答案: 等级工资制由以下要素构成：
（1）资标准（2）工资级差（3）等级数目（4）职务工资等级线（5）技术等级标准
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  • 第1题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）

    A技术等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D多元化工资制度


    A
    略

  • 第2题：

    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

    • A、领导等级工资制度
    • B、工种等级工资制度
    • C、职业等级工资制度
    • D、职务等级工资制度

    正确答案:D

  • 第3题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第4题：

    岗位等级工资制度特征是什么？


    正确答案: 1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。
    2、员工要提高工资等级，只能升到高一级的工作岗位。
    3、员工上岗必须达到岗位既定的要求。

  • 第5题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、多元职能工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    职能等级工资制的特点是什么？

    正确答案： 1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。
    2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。
    3.需要严格的考核制度。
    4.人员调整弹性较大，适应性强。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
    A

    职称等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    等级工资制的构成要素是什么？

    正确答案： 等级工资制由以下要素构成：
    （1）资标准（2）工资级差（3）等级数目（4）职务工资等级线（5）技术等级标准
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
    A

    领导等级工资制度

    B

    工种等级工资制度

    C

    职业等级工资制度

    D

    职务等级工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    技术等级工资制的构成是什么？

    正确答案： 技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准3个基本要素组成。通过对这3点组成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是训练负荷，其构成要素是什么，构成要素之间的辩证关系是什么？


    正确答案: 训练负荷：运动员在承受一定外部刺激时，机体在生理和心理方面表现出来的应答反应程度。
    构成要素：负荷强度负荷量。
    辩证关系：负荷量反映负荷对机体刺激的数量特征，负荷强度反映负荷对机体的刺激深度。两者彼此依存而又相互影响。任何负荷量都是以一定的强度为条件而存在，任何负荷强度也都是以一定的量为其存在的必要基础。

  • 第14题：

    我国新闻单位的工资制度属于（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、浮动工资制

    正确答案:C

  • 第15题：

    最常见的工资制度有（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、岗位薪点工资制
    • C、结构工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    技术等级工资制的构成是什么？


    正确答案: 技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准3个基本要素组成。通过对这3点组成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。

  • 第18题：

    技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。


    正确答案:工资标准；工资等级表；技术等级标准

  • 第19题：

    单选题
    （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    多元职能工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。
    A

    结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

    B

    结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资

    C

    对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

    D

    岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度


    正确答案： B
    解析：
    B项，结构工资一般由四部分组成：①基础工资，保障员工最低生活标准；②职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资；③是年功工资，以工龄为主；④是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。C项，对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是岗位工资制度的基础。D项，等级工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。

  • 第21题：

    填空题
    技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。

    正确答案： 工资标准,工资等级表,技术等级标准
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    岗位薪点工资制

    C

    结构工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    岗位等级工资制度特征是什么？

    正确答案： 1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。
    2、员工要提高工资等级，只能升到高一级的工作岗位。
    3、员工上岗必须达到岗位既定的要求。
    解析： 暂无解析

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