职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
工作分析最终结果是工作描述和()。
第7题:
工作岗位分析的最终成果()
第8题:
数据采集
现场调查
规章制度
岗位规范
工作说明书
第9题:
岗位调查
岗位分析
岗位评价
岗位配置
岗位分级
第10题:
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
第11题:
工作岗位调查
工作岗位研究
工作岗位写实
工作岗位评价
第12题:
为进行岗位分析提供资料
为改进工作岗位的设计提供信息
为制定各种人事文件提供资料
为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。
第18题:
下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。
第19题:
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称
第20题:
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
工作岗位分析是一个系统研究的过程
工作岗位分析包括三个方面的内容
岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
第21题:
工作岗位调查
工作岗位评价
工作说明书
工作岗位规范
第22题:
工作岗位研究
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位说明书
工作岗位调查
第23题:
工作说明书
作业程序图
岗位规范
职务晋升图