()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
第1题:
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
第2题:
人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
第3题:
广告运作的前提和基础是()
第4题:
人力资源开发的新理念特别强调()。
第5题:
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。
第6题:
人力资源开发是()的基础和前提。
第7题:
预测未来的人力资源供给
制定能保障人力资源供给的政策和措施
供给与需求的平衡
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
第8题:
对
错
第9题:
注意人力资源的整体性
注重人力资源的发展
注重用人的有效性
注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用
注重人力资源的文化程度
第10题:
竞争分析的正确性和有效性
行业分析的正确性和有效性
策略分析的正确性和有效性
环境分析的正确性和有效性
第11题:
对
错
第12题:
发展
基础和前提
重要内容
动力和保障机制
措施
第13题:
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
第14题:
道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。()
第15题:
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。
第16题:
人力资源开发是人力资源管理的()。
第17题:
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
第18题:
健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。
第19题:
对
错
第20题:
需求预测
职业技能
业务水平
工作能力
第21题:
加强管理和合理配置
人力资源的开发和质量提高
有效的激励机制
良好的人文环境
第22题:
绩效评估
招聘人员
激励员工
制定继任计划
第23题:
对
错