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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘

题目

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

  • A、重新安置
  • B、内部调整
  • C、加强培训
  • D、工作再设计
  • E、外部招聘
相似考题

1.关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

2.当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

3.在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣

4.下列关于招聘计划，理解正确的是( )。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

更多“在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘”相关问题

  • 第1题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第2题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

  • 第3题：

    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、技术培训
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

    • A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
    • B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
    • C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
    • D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    提前退休计划

    D

    内部调整

    E

    临时雇佣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
    A

    工作轮换

    B

    工作分享

    C

    变相裁员

    D

    提前退休

    E

    内部招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
    A

    外部招聘

    B

    变相裁员

    C

    延长工作时间

    D

    工作轮换

    E

    外包


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。
    A

    招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

    B

    在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

    C

    招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

    D

    应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　　）。
    A．人才招聘会
    B．委托猎头公司
    C．安置退役军人
    D．在单位布告栏发布工作岗位空缺信息


    答案：D
    解析：
    内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。D项，属于内部招聘中的布告招聘形式；ABC三项属于外部招聘形式。

  • 第14题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

    • A、内部招聘
    • B、内部调整
    • C、重新安置
    • D、降低人工成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

    • A、内部调剂
    • B、鼓励内退
    • C、外部招聘
    • D、工作扩大化
    • E、合并机构

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源短缺时可采用以下途径（）。

    • A、利用高效率的机器
    • B、重新设计工作程序
    • C、提高劳动技能
    • D、外部招聘
    • E、工作转包

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
    A

    重新安置

    B

    内部调整

    C

    加强培训

    D

    工作再设计

    E

    外部招聘


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
    A

    内部招聘

    B

    内部调整

    C

    重新安置

    D

    降低人工成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源短缺时可采用以下途径（）。
    A

    利用高效率的机器

    B

    重新设计工作程序

    C

    提高劳动技能

    D

    外部招聘

    E

    工作转包


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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