根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:() ①了解来访者的职业取向 ②简单整理调查的文献资料 ③检索与来访者职业取向有关的信息
第1题:
就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界,协助解决职业选择中的问题,还要帮助求职者解决实际的就业问题,其主要途径是()。
第2题:
心理测验的功能有()。
第3题:
工作分析是()的过程。
第4题:
职业指导就像架在()之间的一座桥梁,既维护各方的利益,又促进各方的改革和发展,更重要的是发挥着就业指导的中介作用。
第5题:
进行职业指导的程序是()
第6题:
工作准备
了解求职者的情况
初步职业指导
深入职业指导
工作结束
第7题:
培训推荐、就业推荐、就业安置
面试推荐、工作推荐、就业安置
培训推荐、工作推荐、就业安置
推荐面试、推荐就业、就业安置
第8题:
实施必要的就业观念教育
为求职者提供职业培训
建立求职者培训信息档案
为求职者提供职业指导
第9题:
反映求职者的能力
预测求职者的发展潜能
测定求职者的人格品质
测定求职者的职业兴趣
洞察求职者的心理
第10题:
求职者对职业岗位的选择
用人单位对求职者的选择
求职者和用人单位双方的选择
国家和个人的选择
第11题:
①②④③
②③④①
①②③④
①③④②
第12题:
要从多渠道搜集信息
要充分发挥网络优势
主要从求职者感兴趣的渠道获取资料
力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
第13题:
帮助求职者准确了解自己,了解职业,实现认知匹配,()是一条有效途径。
第14题:
帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
第15题:
对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()
第16题:
指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
第17题:
咨询与指导
信息采集与处理
职业素质测评
职业设计
第18题:
求职者与用人单位
求职者与政府
求职者与劳动力市场、政府
求职者、用人单位、学校
第19题:
客观判断求职者
了解求职者概括化思维水平
判断求职者近年来工作稳定性
预测求职者未来工作绩效
明确了解求职者职业发展状况
第20题:
了解求职者的独特背景
了解求职者的人格特征
初步定位求职者的相关技能
了解一个人的职业价值观
第21题:
对求职者适应能力进行分析
获得工作描述和工作规范
帮助求职者寻求职业
对用人单位工作环境进行分析
第22题:
⑴⑵
⑵⑶
⑶⑷
⑴⑵⑶
第23题:
①②③
①③②
②①③
③①②
第24题:
职业能力
职业优势
工作经验
实习经验