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人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型

题目

人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

  • A、特性评价
  • B、职业因素分析
  • C、个人特性与职业因素的匹配
  • D、人格类型与职业类型
相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

3.所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

4.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

更多“人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型”相关问题

  • 第1题：

    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、个人能力水平与职业发展

    正确答案:D

  • 第2题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的（）匹配。


    正确答案:合理

  • 第4题：

    关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

    • A、因素匹配
    • B、特质匹配
    • C、特性匹配
    • D、性格匹配

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    市场需求分析

    D

    个人特征与职业因素的匹配


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    人格类型与职业类型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的（）匹配。

    正确答案： 合理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职匹配理论中最有影响力的是（）。

    • A、性格类型论
    • B、特性因素论
    • C、人格类型论
    • D、职业分类论

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。

    • A、人职匹配
    • B、特性因素
    • C、二因素结构
    • D、职业因素

    正确答案:A

  • 第16题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

    • A、人格类型与职业类型的分析与评定
    • B、个人差异与职业信息的收集与利用
    • C、职业理想与现有职业的比较与平衡
    • D、职业理想与职业能力的比较与平衡

    正确答案:A

  • 第18题：

    人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。


    正确答案:二者匹配

  • 第19题：

    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、市场需求分析
    • D、个人特征与职业因素的匹配

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    个人能力水平与职业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。
    A

    人职匹配

    B

    特性因素

    C

    二因素结构

    D

    职业因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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