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（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室

题目

（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。

  • A、总公司职能部门
  • B、人力资源部
  • C、董事会
  • D、员工奖惩办公室
相似考题

1.为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）A．奖惩制度B．奖惩说明C．奖惩方法D．奖惩标准

2.培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。A.培训奖惩制度制定的目的和意义 B.奖惩对象说明 C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准 D.奖惩制度的执行组织和程序 E.实施奖惩的执行方式方法

3.在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.制定薪酬体系 B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议 C.核算员工的具体薪酬数额 D.办理各种保险

4.员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

更多“（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室”相关问题

  • 第1题：

    保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

    A:奖惩标准
    B:奖惩对象
    C:奖惩执行的流程
    D:制度制定的目的

    答案：A
    解析：
    培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

  • 第2题：

    根据公司《员工奖惩管理细则》规定，直属厂站在对员工进行降薪处罚中的权限包括（）。

    • A、调查
    • B、提出建议
    • C、核实
    • D、批准

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    技术委员会的工作任务主要有 （）

    • A、提出本专业标准化工作的方针、政策和技术措施的建议
    • B、负责组织制定本专业的标准体系表
    • C、负责组织本专业国家标准的培训、宣讲、解释工作
    • D、组织本专业国家和行业标准的制修订和复审工作

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交（）审核。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、员工奖惩工作办公室
    • C、总经理办公会
    • D、党委会

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训奖惩制度包括（）等内容。

    • A、奖惩标准
    • B、奖惩的执行方式和方法
    • C、奖惩对象说明
    • D、制度的执行组织和程序
    • E、制度制定的目的

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、公司总部
    • C、公司绩效管理委员会
    • D、公司企业负责人年度业绩考核委员会

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

    • A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
    • B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
    • C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
    • D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

    正确答案:D

  • 第9题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    培训奖惩制度包括（）等内容。
    A

    奖惩标准

    B

    奖惩的执行方式和方法

    C

    奖惩对象说明

    D

    制度的执行组织和程序

    E

    制度制定的目的


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    制定奖惩制度应包括（）
    A

    奖惩对象

    B

    奖惩标准

    C

    奖惩方法

    D

    奖惩程序


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。

    A．奖惩标准
    B．奖惩对象
    C．奖惩执行的流程
    D．制度制定的目的

    答案：A
    解析：
    培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

  • 第14题：

    （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。

    • A、人力资源部
    • B、经营管理部
    • C、综合管理部
    • D、总经理办公室

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩工作办公室就惩处建议征求（）意见后，提交（）审定。

    • A、工会
    • B、员工奖惩工作领导小组
    • C、人力资源部
    • D、总经理办公会

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    制定奖惩制度应包括（）

    • A、奖惩对象
    • B、奖惩标准
    • C、奖惩方法
    • D、奖惩程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    监狱成立（），由监狱领导和有关部门负责人组成，全面负责领导、监督本监狱罪犯计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。

    • A、罪犯计分考核奖惩办公室
    • B、罪犯计分考核工作领导小组
    • C、罪犯计分考核评审办公室

    正确答案:B

  • 第18题：

    专业监理工程师应履行的职责不包括（）。

    • A、负责编制本专业的监理实施细则
    • B、负责本专业监理工作的具体实施
    • C、组织、指导、检查和监督本专业监理现场人员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议
    • D、撰写设备监理报告，向业主及监理单位领导汇报项目监理工作

    正确答案:D

  • 第19题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

    • A、国网办公室
    • B、国网党群办公室
    • C、国网人事部
    • D、国网人资部

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列（）能够审议批准表彰名单。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、党组（委）会
    • C、员工奖惩工作办公室
    • D、总经理办公会

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）

    • A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核
    • B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定
    • C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明
    • D、将处理结果和相关材料抄送相关部门

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。
    A

    奖惩标准

    B

    奖惩对象

    C

    奖惩执行的流程

    D

    制度制定的目的


    正确答案： C
    解析：
    培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

  • 第23题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

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