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各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中对于测量、安全、资料等岗位，学历可以放宽到原始学历中专，但必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。A、建筑类相关专业、无需相关工作经验B、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验C、建筑类相关专业、二年以上相关工作经验D、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验

题目

各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中对于测量、安全、资料等岗位，学历可以放宽到原始学历中专，但必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。

  • A、建筑类相关专业、无需相关工作经验
  • B、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验
  • C、建筑类相关专业、二年以上相关工作经验
  • D、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验
相似考题

1.在调配处方时，若处方中出现大麻子，应调配为 （ ）。A．蓖麻子B．火麻仁C．亚麻子D．牛蒡子E．黑芝麻

2.古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。A、当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查B、管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表C、讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来D、对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍E、由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查

3.根据《金融机构高级管理人员任职期间重大事项报告制度》，出现以下哪些情况之一的金融机构及其分支机构，应及时向银行业监督管理部门报告()：A、金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃、出走、非正常死亡等情况，或因司法、纪检监察机关依法行使职能，造成岗位空缺;B、金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开工作岗位3个工作日以上;C、金融机构高级管理人员任职期间因辞职、撤职等原因造成岗位空缺，或因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上;D、金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。

4.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

更多“各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项”相关问题

  • 第1题：

    施工项目部的一般管理人员可以在同一个施工项目部内兼任多个岗位，但一个施工项目部管理人员配置原则上不得少于()人。


    正确答案：5

  • 第2题：

    当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    大项目部跟踪新项目时，发生的差旅费、招待费等相关费用，在（）中挂账。

    • A、资金财务部
    • B、大项目部在施的单体项目
    • C、市场部
    • D、大项目部已结算的单体项目

    正确答案:B

  • 第4题：

    各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中与主营业务密切相关的岗位人员（商务、技术、工程等），必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。

    • A、原始学历大专以上、建筑类相关专业、无需相关工作经验
    • B、原始学历大专以上、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验
    • C、原始学历大专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验
    • D、原始学历中专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验

    正确答案:C

  • 第5题：

    从项目实施策划、履约到结算、收款等主要责任全部在（）。

    • A、公司总部
    • B、大项目部
    • C、项目部
    • D、公司合约部

    正确答案:C

  • 第6题：

    各大项目部在出现岗位空缺时，应先报公司（），该部门将会同公司相关部门，根据公司的人员状况，确定拟调配人员。

    • A、项目管理部
    • B、人力资源部
    • C、办公室
    • D、合约部

    正确答案:B

  • 第7题：

    当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

    • A、企业人力资源的内部招聘
    • B、管理人员接替计划
    • C、提高技术改革水平
    • D、返聘

    正确答案:A

  • 第8题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第9题：

    当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

    正确答案： 备岗人员
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　　）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： C,A
    解析：
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。

  • 第12题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）


    答案：错
    解析：
    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手准备招聘。

  • 第14题：

    满足公司大项目部制设置标准的团队，经项目管理部审核后提出组建建议，公司领导班子讨论同意后，由（）正式发文命名大项目部。

    • A、办公室
    • B、项目管理部
    • C、人力资源部
    • D、公司

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，每年初下达给各大项目部经理、项目（执行）经理各项目年度经营管理目标中，质量管理底线为：所属项目不发生（）质量事故（含环境事故）为底线，突破底线0分。

    • A、特别重大
    • B、重大
    • C、较大
    • D、一般

    正确答案:D

  • 第16题：

    大项目部自行招聘的项目班子人员必须和（）签订劳动合同，一般管理人员则采取劳务派遣的形式。

    • A、人力资源部
    • B、项目管理部
    • C、公司
    • D、项目部

    正确答案:C

  • 第17题：

    如果大项目部跟踪承接项目没有中标，对于此项目前期发生的费用，将转入（）进行核算。

    • A、公司总部
    • B、下一个跟踪项目
    • C、大项目部经理个人费用
    • D、大项目部内部挂账的单体项目

    正确答案:D

  • 第18题：

    各大项目部内部相同岗位，大项目部可自行调配，向系统主管部门及（）报备，由该部门发出《人员调配单》。

    • A、人力资源部
    • B、项目管理部
    • C、公司
    • D、办公室

    正确答案:A

  • 第19题：

    按照公司《大项目部制实施暂行规定》，从大项目裂变后的第一个项目，新老大项目部分别按（）的比例计入考核。

    • A、60%，40%
    • B、70%，30%
    • C、80%，20%
    • D、90%，10%

    正确答案:B

  • 第20题：

    重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。


    正确答案:备岗人员

  • 第21题：

    判断题
    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
    A

    企业人力资源的内部招聘

    B

    管理人员接替计划

    C

    提高技术改革水平

    D

    返聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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