零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

第1题：

（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

• A、总行
• B、一级分行
• C、二级分行
• D、支行

第2题：

中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。

• A、月；季
• B、季；半年
• C、季；年
• D、月；年

第3题：

责任制建设地顺序是（）。

• A、下达责任目标、制定责任状、责任追究、考核兑现
• B、下达责任目标、制定责任状、考核兑现、责任追究
• C、下达责任目标、考核兑现、制定责任状、责任追究
• D、下达责任目标、考核兑现、责任追究、制定责任状

第4题：

基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。

• A、整体计算
• B、比例分成
• C、兑现到点
• D、支行算账

第5题：

THDS设备技术指标分为使用率、兑现率。考核标准为：使用率须达到（）以上，强、激热预报兑现率须达到（）以上，上述指标按月计算。

第6题：

电子银行业务综合考评（）。

• A、按月监测、按季考核
• B、按月考核
• C、按季考核
• D、按季监测、按年考核

第7题：

新的客户经理管理办法坚持的原则是：（）

• A、管理与激励并重原则
• B、维护好存量，积极拓展增量市场原则
• C、按季考核、按月兑现原则
• D、公开、公正、公平原则

第8题：

一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

产品计价按（）考核兑现。

• A、月
• B、季
• C、旬
• D、半年

第14题：

根据西南公司营销人员薪酬制度，在月度回款 奖中，在建项目按考核回款额的（）兑现；完工项目按考核回款额的（）兑现。

第15题：

零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。

• A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人
• B、公平、公正、公开
• C、易考核、易操作、易兑现
• D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人

第16题：

项目期末考核兑现应（），项目经理离任应实施审计程序。

• A、先兑现，后审计
• B、不用审计
• C、先审计，后兑现
• D、直接兑现

第17题：

计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。

• A、5
• B、7
• C、10
• D、15

第18题：

收费工作量考核激励资金分配按（）考核兑现。

• A、周
• B、月
• C、季
• D、年

第19题：

THDS设备技术指标分为使用率、兑现率。考核标准为：使用率须达到（）以上，强、激热预报兑现率须达到70%以上，上述指标按月计算。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：