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制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。A、取得共识B、了解员工的学历情况C、了解员工的工作经历D、当今技术发展情况

题目

制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。

  • A、取得共识
  • B、了解员工的学历情况
  • C、了解员工的工作经历
  • D、当今技术发展情况
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1.以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划

2.在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。A、制定雇员晋升人事计划B、拟定培训文件C、评估雇员工作绩效D、进行薪酬调查

3.制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析

4.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。A．帮助员工制定职业生涯的规划B．撰写培训评估报告C．制定与实施员工培训开发计划D．指导下属员工工作E．收集与提供员工培训发展方面的信息

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  • 第1题：

    刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。

    A.垂直沟通
    B.横向沟通
    C.下行沟通
    D.上行沟通

    答案：A,B
    解析：
    按沟通的方向，可以分为垂直沟通和横向沟通。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。

    A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B:维护培训与开发场地和设施
    C:帮助和指导员工制定个人职业发展规划
    D:审批企业年度培训与开发计划

    答案：D
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。

  • 第3题：

    新员工三级安全培训计划应由（）制定和组织实施，并做好记录。

    • A、属地主管
    • B、直线领导
    • C、人事部门
    • D、教育培训中心

    正确答案:C

  • 第4题：

    《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果。

    • A、3
    • B、2
    • C、1
    • D、6

    正确答案:A

  • 第5题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。

    • A、下属进行沟通
    • B、上属进行沟通
    • C、相关职能部门进行沟通
    • D、相关主管部门进行沟通

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。

    • A、内部沟通
    • B、外部沟通
    • C、制定计划
    • D、培训和发展计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

    • A、召开专题会议
    • B、与部门经理沟通
    • C、领导作出决策
    • D、员工参与决策

    正确答案:B

  • 第8题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）

    • A、尊重职工人格
    • B、便于领导与群众监督
    • C、提高员工参加培训的积极性
    • D、严格要求，落在实处

    正确答案:A

  • 第9题：

    安全观察与沟通计划由（）负责制定。

    • A、领导
    • B、直线部门
    • C、安全部门
    • D、属地单位

    正确答案:C

  • 第10题：

    在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。

    • A、制定雇员晋升人事计划
    • B、拟定培训文件
    • C、评估雇员工作绩效

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    制定培训总体计划的方式有：（）。
    A

    个人归纳纲要

    B

    培训计划会议

    C

    部门经理沟通

    D

    领导决策

    E

    集体决策


    正确答案： C,D
    解析： 制定培训总体计划的方式方法有：培训计划会议，部门经理沟通，领导决策。

  • 第12题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第14题：

    年度培训计划制定的基本步骤是()。

    A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
    C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
    D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
    E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。

    • A、主要负责人
    • B、直线领导
    • C、主管领导
    • D、属地负责人

    正确答案:B

  • 第16题：

    《HSE需求培训管理规定》：在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通，取得共识；与（）进行沟通，取得专业支持。

    • A、质量安全环保科
    • B、相关职能部门
    • C、设备自动化科
    • D、生产运行科

    正确答案:B

  • 第17题：

    直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。


    正确答案:下属员工

  • 第18题：

    制定培训总体计划的方式有：（）。

    • A、个人归纳纲要
    • B、培训计划会议
    • C、部门经理沟通
    • D、领导决策
    • E、集体决策

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    听众错位的问题主要表现在（）。

    • A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通
    • B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通
    • C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通
    • D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通

    正确答案:D

  • 第20题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第21题：

    各级直线领导应亲自参加计划中的安全观察与沟通，观察应严格按照计划进行，可指派下属代替。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： A,C,E
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

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