问题:任意性规范形成的劳动法律关系的内容,当权利主体受到危害时,国家强制力发挥作用的时机是()A、主体建立劳动法律关系后B、主体解除劳动法律关系后C、直接发挥作用D、权利主体请求后...
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问题:什么是道德风险?有效劳动力供给中道德风险有何体现?如何克服道德风险?...
问题:规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?()A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准...
问题:简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?...
问题:劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。...
问题:内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权...
问题:工资歧视是指劳动者同工不同酬。...
问题:以下属于劳动力流动的货币成本的是()A、迁移发生的交通费用B、寻找新工作损失的收入C、精神成本D、心理压力...
问题:无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下()A、要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入B、要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入C、要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入D、要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入...
问题:基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。...
问题:下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成...
问题:工会要弱化约束条件,应力求实现()A、增加劳动力需求的工资弹性B、降低劳动力需求的工资弹性C、减少产品的社会需求D、增加低工资的劳动力人数...
问题:规范研究方法要说明的是()...
问题:下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视...
问题:按照劳动经济学的观点,假设其他因素不变,个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是()A、使劳动力参与率降低B、使劳动力参与率上升C、劳动力参与率不变D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同...
问题:在劳动力市场上,工资的决定基础是()A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值...
问题:下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本?()A、学费B、由于上学而放弃的收入C、超出不上学时的部分生活费用D、书籍费...
问题:劳动的边际产量...
问题:企业经营中的“长期”的含义是()A、仅资本投入可变B、劳动投入可变,资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的...