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不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角

题目

不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

  • A、权变视角
  • B、结构视角
  • C、资源视角
  • D、组合视角
相似考题

1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发

2.人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

3.狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

4.人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    广义的人力资源开发包括( )。

    A.人力资源的生理、心理开发
    B.人力资源的智力开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的技能开发
    E.人力资源的环境开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

    • A、高层管理人员开发
    • B、中层管理人员开发
    • C、低层管理人员开发
    • D、普通职员开发
    • E、工人开发

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:A

  • 第4题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）

    • A、人力资源使用性开发
    • B、人力资源教育性开发
    • C、人力资源政策性开发
    • D、人力资源计划性开发

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    广义的人力资源开发包括（）。
    A

    人力资源的生理、心理开发

    B

    人力资源的智力开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的技能开发

    E

    人力资源的环境开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
    A

    高层管理人员开发

    B

    中层管理人员开发

    C

    低层管理人员开发

    D

    普通职员开发

    E

    工人开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第16题：

    人力资源开发的三个规律是什么？（）

    • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
    • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
    • C、人力资源开发永无止境
    • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

    • A、开发手段
    • B、开发客体
    • C、开发对象
    • D、开发计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    从对象上划分人力资源开发不包括（）

    • A、品德开发
    • B、人才开发
    • C、管理者开发
    • D、行为开发

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发的具体目标，包括（　）。
    A

    个体人力资源开发

    B

    企业人力资源开发

    C

    教育部人力资源开发

    D

    劳动人事部门人力资源开发

    E

    卫生医疗部门人力资源开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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